キャリア適性テストとは何ですか？

careerキャリア適性テストとは、学生または労働力に参加することに関心のある人に与えられたテストであり、どのキャリアが自分にとって最適かを判断するのに役立ちます。これらのテストは、多くの場合、人がどのように考えているかを評価し、興味のある分野がどのような分野を追求したいかを最もよく理解するのに役立つように書かれています。そのようなテストは必ずしも完璧ではなく、誰かが理想的ではないキャリアを推奨するキャリアを見つける可能性があります。通常、人の知識や関心のある分野をテストしますが、キャリアの適性テストにはさまざまな形がありますが、雇用テストやキャリア評価と呼ばれることもあります。通常、複数の選択肢または真/偽の質問として表現された多くの質問で構成されます。これらは、短い回答やエッセイスタイルの質問を持つ人々による長いスコアリングではなく、回答のコンピューター分析によってテストの結果を決定できるようにするためによく使用されます。キャリアの適性テストに関する質問は通常、数学的な腕前や口頭でのコミュニケーションなど、人の興味と自然な傾向など、人が持つ可能性のあるスキルの種類を評価することを目的としています。テストを受けている人に、さまざまな主題分野やキャリア分野に関与する多くのタスクを提示します。その後、人はさまざまなレベルの関心を表明します。多くの場合、「強く無関心」、「無関心」、「興味があり」、「興味が強く」、各質問に対して「強く興味があります」。他の質問は、人がそれらのスキルと関心の組み合わせを利用するキャリアを決定しなければならないスキルを考慮するかもしれません。人がやりたいことと常に一致するとは限りません。誰かが批判的思考と分析に非常に強いかもしれません。しかし、その人が科学に特に関心がない場合、そのようなテストの結果は、彼または彼女が追求すべきキャリアを必ずしも示しているわけではなく、彼または彼女が自然に優れているキャリアのみを示しています。これが、キャリアの適性テストを通常、キャリアの絶対的なガイドとして使用するのではなく、人が充実していると感じるキャリアの指標として使用されるべきである理由です。