キャリア開発パスとは何ですか？

careerキャリア開発経路とは、彼の人生の過程で持っている、または持ちたい仕事の進行を説明するために使用される一般的な用語です。多くの場合、それは自分の職業内または特定のビジネスでより高いランクを達成する計画を伴います。場合によっては、生徒が将来の教育計画や仕事計画について決定を下すように求められるとき、高校または早い時期にキャリア開発が始まります。それ以外の場合、企業は、従業員が達成するために必要なものと、前進するためにどのような教育をしなければならないかを示すキャリア開発パスを正式にしている可能性があります。一般に、自分のキャリアを前進させる能力は、経験、年功序列、教育、および他のさまざまな要因に依存します。まず第一に、彼自身の興味、目標、ライフスタイルの選択について非常に良い考えを持っている必要があります。また、潜在的なキャリアの選択に関連する期待について深い知識を持っている必要があります。理想的には、個人は、キャリア開発パス中のある時点で、これら2つの要因を比較的よく一致させることができます。妥協が必要な場合がありますが、成功する意志と組み合わせて、目標と利用可能なオプションの詳細な知識は、一般に満足のいくキャリア開発パスに沿ってリードする可能性があります。、しかし、個人は通常、自分のキャリア開発の目標と欲求を追跡する責任があります。ただし、マネージャーは、各個人がより高度な役割でどのように機能するかを判断するために、従業員のスキルと特定の貢献を認識する責任がしばしば責任を負います。彼らはまた、会社のニーズを従業員の経験とスキルに結びつける責任があります。一部の企業は、キャリア目標を達成し、キャリア開発パスを前進させる最善の方法を従業員に助言する人事部門を持っています。そのような分野でのキャリア開発の重要性は、現代社会の多くの人々にとって、人のアイデンティティが人のキャリアによって定義されているという事実に根ざしています。したがって、キャリアアイデンティティのパスは、それが計画された仕事の進行であるのと同じくらい、アイデンティティの計画された進歩です。キャリア開発のさまざまな理論は、社会的、感情的、財政的、およびキャリア開発パスに影響を与える他の要因を探る傾向があります。