沿岸警備隊のリクルーターとは何ですか？

coatent沿岸警備隊のリクルーターは、資格のある個人を見つけようと努力している米国沿岸警備隊の非委任担当官であり、この奉仕部門に入隊することの利点を彼らに知らせ、入隊プロセスを促進します。採用担当者はまた、高校や大学のグループに、キャリアの日や就職フェア中に沿岸警備隊で利用できる機会について話すかもしれません。彼または彼女はしばしば、米軍のこの支部の最初の代表者であり、沿岸警備隊の潜在的および将来のメンバーと接触します。コースの長さは約3週間です。トレーニングは、アウトリーチテクニックと人前で話すことに焦点を当てています。採用担当者は、申請プロセスと沿岸警備隊の利点に関する質問に答える方法を学びます。彼または彼女はまた、リクルータースクールでのこの期間中にリクルートの基本トレーニングのいくつかの段階を観察します。このオフィスでは、リクルーターは応募者に会い、話し合い、必要な書類を準備し、沿岸警備隊の高さと体重基準を遵守するためにスクリーン前の候補者を準備し、サンプル武装サービス職業能力バッテリー（ASVAB）テストを提供します。採用担当者はまた、彼または彼女が働いている候補者のプールのために、物理的および記録的なASVABテストのために任命されます。

coard沿岸警備隊のリクルーターは、候補者が入隊要件を満たしていることを確認し、予定されている予定に時間通りに到着することを確認する責任があります。これには、沿岸警備隊のリクルーターが家で個人を迎えに行き、必要な場所で彼または彼女を降ろす必要があるかもしれません。その後、採用者を任命が完了したときに彼または彼女の住居または職場に戻すことができます。沿岸警備隊のリクルーターには、将来の海岸を必要な会議や任命に輸送する際に使用する公式の米国政府の車両が提供されます。沿岸警備隊のリクルーターは、沿岸警備隊と利用可能なキャリアの機会によって行われたさまざまなサービスについて、新しい入隊者を教育します。これは、リクルートのテストスコアを評価した後に行われます。採用担当者は、ASVABに基づいた候補者の長所と短所を、以前の教育と経験の評価とともに、沿岸警備隊の要件と目標を満たす適切なキャリア分野を提案することを検討します。採用担当者は、沿岸警備隊の階級を資格のある人員に満たすという使命に完全に専念するために、長時間働きます。彼らはしばしば、民間人が軍人と一緒に持っている最初の接触であるため、採用担当者は常に職業上の態度と外観を提示するよう努力しなければなりません。沿岸警備隊のリクルーターは、陸軍、海軍、空軍、海兵隊のカウンターパートのように、米国が全ボランティアの部隊を維持することを可能にします。