リーダーシップ評価とは何ですか？

relafeingリーダーシップ評価とは、リーダーとしてのスタイルとスキルの評価です。リーダーシップの自己評価は、ビジネス管理のキャリアを検討している人にとって有益な分析ツールになります。リーダーシップの評価は、多くのビジネス管理クラスの一部といくつかの企業開発ワークショップの一部です。キャリアアドバイス。一部のリーダーシップテストは、あなたが従業員にどれほどリスナーであるかなどの質問を自分自身に評価するように個人に指示するでしょうか？非常に良い、良い、公正、または貧弱な選択をしています。リーダーシップ評価では、質問を使用するのではなく、声明を使用する場合があります。たとえば、私の従業員全員の良いリスナーのような声明の後、答えの選択は私のように聞こえるかもしれません。これは私のように聞こえません。これは私のように聞こえます。質問または声明、彼または彼女は、結果を決定するための指示に従います。スキルベースのリーダーシップ評価は、職場のリーダーの強みと取り組む領域を評価します。スタイルベースの評価では、テストテイカーの質問や声明に対する回答に応じて、さまざまなリーダーシップスタイルを評価します。テスト結果は、リーダーが他の人をどのようにリードするかを再考し、変化の目標を設定するように促すことができます。彼らは、いくつかのリーダーシップ評価によると、得点したスキルを磨き、好意的に評価された職場の行動を継続または増加させることを選択するかもしれません。基本的に、リーダーシップの評価は、職場のリーダーが実地管理スタイルを変えるように動機付けます。正直に答えたとき、これらのタイプの自己評価テストは、一部のリーダーにとって本当に目を見張るものになる可能性があります。リーダーシップのスタイル、スキル、行動が他者にどのように影響するかを理解することで、部下や同僚とのやり取りに必要な変更を加えるためにリーダーが準備できます。他の視点から物事を見ることは、リーダーに仕事の人々に対してどれだけの共感を持っているかについての洞察を与えることができます。ただし、リソースツールを使用します。たとえば、彼または彼女は、指導者とのリーダーシップ評価の結果について、彼または彼女のコメントやアドバイスを得ることができます。新しいリーダーシップの目標をジャーナリングすることは、評価テスト結果について伝えるもう1つの方法です。