法的リクルーターとは何ですか？

segal法律採用担当者は、弁護士、パラリーガル、および法律管理者を見つけて、オープンポジションを埋めるために使用されます。これらのタイプの雇用は、法律法務部、大規模な法律事務所、または政府機関にある可能性があります。採用担当者は、弁護士自身または人事のバックグラウンドを持つ経験豊富なパラリーガルである可能性があります。この役職には、通常、少なくとも法律管理の学士号と人事管理の2年の経験が必要です。これは、弁護士のリクルーターがしばしば、彼女の地域の開業医と裁判官と多数の接触を持っているからです。彼女は、候補者に連絡先とポジションに関する具体的な情報を提供できます。多くの場合、彼女はまた、バックグラウンドチェックの実行、参照への連絡、および最初のインタビューを行う責任があるかもしれません。採用担当者がオープニングに気付くと、彼女は求人採用ウェブサイトまたは掲示板のポジションを宣伝するかもしれません。これらの広告への回答を受け取った後、彼女は通常、候補者の履歴書とカバーレターを見て、彼らのスキルがオープニングにマッチしていることを確認します。選択肢が最も適切な申請者のみに絞り込まれた場合、彼女はそれらの個人をインタビューのためにスケジュールするかもしれません。これは、数百人の弁護士を持つ大企業または法律事務所の法務部門である可能性があります。彼女はまた、多くの小規模な法律事務所のために自営業者、人員配置弁護士、パラリーガルであるかもしれません。彼女は、たとえば市の弁護士など、政府機関を代表するように弁護士を勧めるように頼まれるかもしれません。また、裁判官は、採用担当者に、法律事務員や裁判所の記者などの開口部を埋めるように依頼するかもしれません。法律専門家の雇用と採用の支援が必要な他の機関には、平等な雇用機関、ライセンス局、児童福祉団体が含まれます。彼らが埋める必要があるかもしれないポジションのいくつかには、弁護士、パラリーガル、および法律研究者が含まれます。採用担当者は、通常、弁護士に支払う余裕がない個人を代表するために支払うことができない個人を支援しているため、時間をボランティアしたり、減額で働いたりすることをいとわない人々を探すことができます。