McJobとは何ですか？

MCJOBは、低賃金で、将来の仕事がないことを説明するために使用される用語です。この用語は、サービス業界に一般的に関連付けられている仕事の種類、スキルが通常必要ではなく、スタッフの離職率が高いことを説明するために軽rog的な方法で使用されます。多くの人は、大学を通じて自分自身を支援するためにMcJobを連れて行きます。しかし、最近の報告によると、人々は現在、McJobをキャリアの出発点として使用していると主張しています。McDonalds Corporationは、店のカウンターの後ろで仕事を始めた多くの人々がマネージャーになったか、自分のフランチャイズを所有していると主張しています。X：加速された文化の物語。Couplandはこの言葉を使用して、仕事の無意味さを説明しました。未来、低賃金、低給付、そして尊厳のないものはありません。すべての親の最大の恐怖は、子供が言葉を言うのを聞くことでした、あなたはそれでフライドポテトが欲しいですか？英語の辞書にはその場所がありますが、一部の人によると、この用語は現在古くなっています。最近の独立した研究では、マクドナルドなどの企業で働くことが若い従業員にプラスの影響を与えることが示されました。それは非常に必要な仕事の経験を提供し、人々のスキルを向上させ、より良いキャリアの機会につながる可能性があります。Oxford English Dictionaryは、1997年版で

McJobという言葉を含めることを計画していましたが、会社からの法的報復の恐れを通してそれを撤回しました。マクドナルドはしばしば悪い宣伝に直面したときにそうするように、彼らは攻撃を受けて訴訟を脅かしました。これは、コールセンターのような昇進の希望のない低賃金のオフィスの仕事を説明しています。一時的な仕事は、単に仕事の性質のためにマクジョブと呼ばれることがよくあります。雇用主は、休日や病気休暇のために支払う必要がないため、多くの臨時スタッフを乗船させることがあります。スタッフの常任メンバーが利用できる多くの利点は、臨時スタッフが利用できません。これらのタイプの役割を十分に長い間務める人々は、ストレスのない仕事を愛するように条件付けられたり洗脳されたりすることができます。McJobを去り、責任を負っている役割を獲得することへの恐怖は、長年にわたって多くの人々がMcJobで立ち往生していることを残しています。心理学者は、労働者のバッジの星の数を同等にし、洗脳の範囲で会社の時間の長さを示しています。一時的なMcJob労働者のために健康ガイドラインが確立されるのはそれほど長くないかもしれません。