精神的適性テストとは何ですか？

mental精神的適性テストとは、情報を実用的に考え、学習し、解釈する能力を測定するテストです。このテストはIQテストではありませんが、1つのように記録できます。場合によっては、雇用主または潜在的な雇用主がテストを使用して、どの候補者が特定の職務を遂行できるかを判断することができますが、テストはキャリアの適性テストとも異なります。精神的適性テストの準備は困難ですが、スコアを改善するためにできることがあります。これらの部分は、考え、問題を解決し、変化する状況に適応する人の能力を示す質問や問題を通じて精神的視力をテストする場合があります。雇用主は、候補者が日常的にこれらの状況に対処できることを期待していることがよくあります。したがって、これらの分野でのテストは雇用主にとって特に価値があるかもしれません。一部の精神的適性テストでは、言語、文法、数学などの基本的な主題の人の知識を測定することもできます。これらのスキルは、計算とコミュニケーションがさまざまな種類の仕事の基礎を形成する職場で重要です。これらのセクションの質問は徐々に難しくなる可能性があります。一般に、これらのテストは、技術情報ではなく、基本的なアイデアをカバーするために使用されます。現在のイベントのテストは、彼らの周りの世界との関与や好奇心extrain盛な個人がどのように関与しているかについての洞察を提供します。テストがコンピューターベースである場合、いくつかの質問に答えるのに時間がかかるか、テスト全体を終了するのにかかる時間に部分的に採点することができます。紙ベースのテストでは、人がテストを完了するための合計時間も得点の要因になる可能性があります。時間が重要かどうかについて質問がある場合、テストテイカーはテストで座る前に尋ねる必要があります。他の試験と同様に、テストが始まる前にリラックスして休むことが重要です。クルミやほうれん草などのレシチンがたっぷりの食品も役立つかもしれません。レシチンは、脳内の神経伝達物質を支援することになっています。