模擬インタビューとは何ですか？

ock模擬インタビューは、就職のインタビューに備えるための1つの方法です。通常、プロのコーチとの相談と練習のインタビューを伴います。さまざまな潜在的な状況に向けて求職者を準備するために、さまざまな種類のインタビューやシナリオをリハーサルすることができます。質問への回答方法を学ぶことに加えて、候補者は通常、自信を高めるための一般的なヒントを受け取ります。多くのカレッジや大学は、キャリアカウンセリングオフィスを通じて模擬インタビューサービスを提供していますが、他のプロのインタビューコーチは通常民間企業で働いています。模擬インタビューに参加することの主な利点の1つは、フィードバックと建設的な批判の利用可能性です。これは、インタビュー対象者の緊張を軽減し、十分に準備されているという感覚を高めるのに役立ちます。多くの場合、インタビューコーチはセッションを録音し、候補者と一緒にレビューします。その結果、その人は自分のトラブルスポットを特定し、実際の就職面接の前に改善をするために数回練習することができます。また、行動や状況的な質問を伴う場合があります。これは、人がさまざまな課題をどのように処理するかを評価できます。模擬インタビュー中、求職者は通常、雇用主について関連する質問をすることが期待され、その地位についての研究を行ったことを実証することが期待されます。しかし、インタビュー方法を学ぶこともできます。インタビューの成功には、通常、適切な服装を着用し、許容できる専門的なエチケットの練習が含まれます。1つの例は、インタビュアーとのアイコンタクトを維持するなど、ポジティブなボディーランゲージを実証することです。ほとんどのインタビューでは、自信を持って履歴書を明確に表現することも重要です。この状況での提案には、インタビュアーに感謝のメモを送り、フォローアップの質問で電話をかけることが含まれます。コーチは、最終的にポジションのために雇われた場合、給与の交渉やその他の詳細に関する推奨事項を持つ場合があります。