パートタイムの講師とは何ですか？

大学、大学、専門学校は、多くの場合、フルタイムとパートタイムの両方の教員を雇用しています。中等後レベルでの教育の要件と利点は世界中で異なりますが、米国では、この2つの主な違いは、フルタイムの教員が一般に終身在職している間、パートタイムの講師はそうではないことです。機関は、パートタイムの講師を雇用して、教員の一時的な不足を埋めたり、頻繁に提供されていない特別なクラスを教えたり、通常の教員を補ったりすることができます。機関で提供される各主要な教員。在職期間とは、教授が到達した雇用状況を指します。そこでは、正当な理由なく終了することはできません。在職期間の教員は通常、パートタイムの講師以上のものを獲得し、健康保険や退職プランなどの追加の利点があり、どのクラスを教えるかを決定する際に最初の選択肢があるかもしれません。一方、パートタイムの講師は通常、クラスごとのベースでのみ雇われ、利点はありません。時間の教員の職位。多くの意欲的な教授は、パートタイムで教え始め、最終的には終身職を提供する必要がある経験と評判を獲得します。個人にパートタイム、または補助的なポジションを提供することは、機関が開いているときに見込み客が永続的なポジションに適しているかどうかを判断するための良い方法でもあります。追加のお金を稼ぐ方法として、または単に教育を楽しんでいるからです。多くの非常勤教授は、現在この分野で働いている専門家であり、したがって、学生に主題に関する知識と洞察を直接提供しています。たとえば、弁護士は、学生が主題分野に独自の視点を提供するため、彼らが専門とする法律分野で特定のクラスを教えるように求められることがよくあります。学期の特定のクラスを一度に教える契約。場合によっては、補助が複数のクラスを教えるか、定期的に戻ることがあります。しかし、彼または彼女は、終身在職の教員がそうであるため、雇用を保証されていません。状況に応じて、パートタイムの講師はアウトラインに従う必要があるため、クラスを選択する方法でクラスを構築する自由が少ない場合があります。ただし、補助が分野での専門知識のために教えるように求められた場合、これは通常そうではありません。