心理学者とは何ですか？

demital心理測定技師は、人格の特性、知性、適性、意見を測定および分析します。彼はまた、テスト手順の実行可能性を研究し、結果を分析し、新しい改善されたテスト技術とアプローチを開発します。心理学者も心理学者でもありますが、教育開発や人事の分野でも雇用されることがよくあります。human人間の知能の測定に焦点を当てた最も初期の心理測定テストで、一般的にIQテストとして知られていました。それ以来、心理測定者はテスト領域を拡大して、学業成績のレベル、人格特性、意見を評価しています。技術が進むにつれて、テストの多くがオンラインで管理および評価されます。心理学者は、評価で確立されたテストを使用したり、特定の特性を評価したり、特定のキャラクタータイプを発見しようとしている企業のカスタマイズされた評価を開発したりする場合があります。この仕事には、テスト資料と手順のレビューと改善と改訂の推奨が必要になる場合があります。心理測定者は、評価技術と分析手順を改善するために、経験とアイデアを定期的に交換します。程度の焦点は心理測定ですが、許容できる程度には、統計、教育心理学、教育測定または心理的測定も含まれます。従業員を耐久性、適応性、フォーティチュードなどの高度に発達した性格特性を必要とする専門的な仕事について従業員を評価および認証する特定の業界には、追加のトレーニングまたは経験が必要になる場合があります。。正確なテストと分析には、幅広い性格と背景を持つテスト科目の信頼を構築することが不可欠です。科学の進歩と変化に関するアイデアのオープンな交換が有益であるため、業界の同僚や仲間との優れた関係が望ましいです。心理学者は一般的に環境のテストにおいてチームで働き、社会科学や研究プロジェクトで協力しています。さらに、成功にはプロジェクトの計画と実装能力が必要であり、数学と統計レポートの洞察力はプラスです。被験者、方法論、およびテスト結果に関する詳細なレポートが定期的に必要であり、書面による通信の適切なコマンドが必要です。

心理学者は、人間の行動の研究と分析において大きな役割を果たします。彼らの調査結果は、企業が特定のポジションに最適な人々を雇うのに役立ちます。潜在的な従業員は、どの環境が自分のスキルを最もよく紹介するかを明らかにするテストから利益を得ることができます。より多くの企業や業界が人事事業に精神測量を取り入れているため、生産性の向上とより幸せな雇用主と従業員が成長する可能性があります。