2番目のキャリアとは何ですか？

course 2番目のキャリアがいくつかの方法で定義される場合があります。一部の人々は、大学の直後に1つのキャリアで働いていて、10〜20年後にキャリアの選択にそれほど満足していないことを見つけます。彼らは、他の場所にエネルギーを集中し、別のジョブパスに乗り出したいと思うかもしれません。これは、彼らを別の地域で訓練するために学校に戻るか、彼らが以前働いていたのと同じタイプのビジネスにとどまるかもしれませんが、まったく異なる地域で働くことを選択するかもしれません。たとえば、会計士は、代わりに人事の仕事を探すことを決定するかもしれませんが、同じ会社では、50歳後またはあなたの後に2番目のキャリアがあなたが引き受ける仕事またはキャリアとして定義されることがあります。VEはあなたの最初の職業から引退しました。多くの場合、退職または社会保障の支払いを行うには、現在の仕事を辞める必要があるかもしれません。しかし、50代の人々の生活の質が向上し、長寿が増えるにつれて、多くの人々はそのような幼い頃の退職に満足しておらず、できる限り働きたいと思っています。退職金が少なすぎるなどの経済的懸念は、他の人に第二キャリアに乗り出すように促す可能性があります。責任。世話をする子供たち、家の支払いをするための住宅の支払い、そしてあるキャリアから別のキャリアにジャンプするときに考慮しなければならない多くの借金があるかもしれません。キャリアの変化を検討している場合は、自分自身や家族をサポートするために必要な収入を得ることができる種類のキャリアを調べることをお勧めします。あなたはトレーニングするか、それは短い期間です。幸運な数人が十分なお金を稼いだので、成功したソフトウェア会社の長から中学校の教師に行くなど、高給の仕事から低賃金の仕事に飛び乗る余裕があります。他のほとんどの人は、2番目のキャリアを選ぶという金銭的な影響を考慮する必要があります。これは、働く人々に柔軟な時間を持つ証明書または学位プログラムを提供します。クラスまたはトレーニングは、夜、週末に、または時にはオンラインでさえ行われる場合があります。特に私立の認定大学を見ているときは、高価になる可能性がありますが、最初のキャリアで働くことができる間、2番目のキャリアのためにあなたを訓練することができます。退職年齢の人々にとって、2番目のキャリアを始めることはもう少し挑戦的です。年齢差別は特定の分野に存在する可能性があり、一部の人々は自分よりもかなり若いマネージャーのために働くことでalkしています。マネージャーは、両親になるのに十分な年齢の従業員を雇ったり監督したりする不快感を感じます。年齢差別は技術的に職場には存在しないはずですが、仕事を見つけるのが難しいことを証明する引退した人々がたくさんいます。retiiretiireは、退職後の2番目のキャリアを検討している人々にとって大きなリソースの1つは、アメリカ退職者協会（AARP）です。彼らは、あなたが退職した後、最も「年齢に優しい」会社のメンバーのためのリストを持っています。年齢差別が最も少ないそのような企業や分野を評価することで、あなたの次のキャリアの動きがどうあるべきかについての決定を下すのに役立ちます。