スキル評価とは何ですか？

clessleスキル評価とは、人が販売可能または有利なスキル、態度、能力を決定するために使用される評価の一種です。このタイプの評価を提示および実施する方法は、自己適用および第2パーティの評価を含む方法があります。このタイプの評価を通じて評価されるスキルと資質には、専門的なスキル、社会的およびコミュニケーションスキル、リーダーシップ能力が含まれます。スキル評価はさまざまな環境で使用できますが、多くの場合、ビジネスカウンセリングのために企業や大学で使用するために開発されています。テストまたはセカンドパーティテスト。セルフテストは、人が自分自身に質問し、自分の能力を評価し、その情報を使用してそれらのスキルを改善できる場所を決定する評価の形式です。セカンドパーティのテストは他の誰かによって管理され、しばしばテストされている人や自分の仕事を観察している人について質問します。どちらのタイプのスキル評価も効果的ですが、どちらも最大の成功のためにテストされている人の誠実さに依存しています。ほとんどの評価は、主に専門的なスキルと能力を評価および評価するために使用されます。これは、人が働きたい業界の種類によって異なる場合があります。ソーシャルスキルとコミュニケーションは、口頭および書面によるコミュニケーションスキルの両方と建設的に批判を処理する能力を含むスキル評価を通じて頻繁に評価されます。一部の評価には、リーダーシップスキルの分析も含めることができます。これは、多くの場合、管理評価に重要です。これには、紛争解決、聞くことができる、ストレスの多い状況で効果的な決定を下す能力が含まれます。これは、人の生産性と職業上の可能性を評価するために使用されます。このタイプの評価を使用して、可能な新人が特定の環境にどれだけ適しているかを分析できます。企業内での昇進に興味がある人は、そのような評価を受ける必要があるかもしれません。大学や大学は、スキル評価を使用して、学生が自分の専門的な期待をどの程度理解しているかを理解し、専門的なスキルを向上させることができる分野を特定することもできます。