投機的なカバーレターとは何ですか？

chowarticative投機的カバーレターは、求職者が会社に空席があるかどうかを判断するために送信する手紙であるか、申請者の履歴書またはcurriculum vitaeを将来の参照のためにファイルに維持することをいとわない。これは、特定の宣伝された仕事の開設に応じて送信されません。投機的な求人アプリケーションは、特に誰かが優れた資格とそれをバックアップするための実務経験を持っている場合、好ましい結果をもたらすことがあります。オープナーは、その人が手紙を送信している理由を説明し、会社の名前を知っており、それが何をしているかに精通していることを示す必要があります。次の段落では、求職者は彼女の興味の性質について話し、彼女の資格についての議論を追加し、彼女が特定の会社にぴったりである理由を言うために別のセクションを追加できます。これらの4つのセグメントは、求職者を会社に販売し、人事部門がゴミに申請するのではなくフォローアップする理由を説明します。情報。あらゆる種類のカバーレターの一般的な間違いには、連絡先情報が含まれていないことや、感謝のコメントで閉じることを怠ることが含まれます。また、作家が実際に会社を研究していることを示しているため、求人申請を特定の人に指示することも重要です。さまざまな理由。多くの企業が投機的なカバーレターに応答しないため、収益率は通常の求職者よりもはるかに低いです。このようなアプリケーションは、特に人々に送信しないように依頼する企業に送信することを避けることが重要です。現在の雇用主の認識なしに仕事を求めている人々は、リクエストに応じて参照が利用可能であることに注意して、投機的なカバーレターに肯定的な応答を得た場合、雇用主に話す時間を与えることができます。受信者に合わせて調整するために重要です。求職者は、基本的なテンプレートが彼らの興味と経験を越えて始めることから始めるかもしれませんが、それを変更して会社や仕事に適したものにする必要があります。非常に正式なものであることで知られる会社は、同様に正式なプロのカバーレターを必要としています。気まぐれや創造性が評価される可能性のあるより多くのカジュアルな企業にとって、カバーレターを微調整して目立たせるのは良い考えです。