授業料の払い戻しプログラムとは何ですか？

授業料払い戻しプログラム（TAP）は、会社が従業員の授業料またはすべての授業料に対して支払うプログラムです。会社は従業員教育に健全で賢明な投資を行っていることを確認したいので、通常、プログラムにいくつかの文字列が付いています。このようなプログラムは大企業や政府機関で提供される場合があり、時には正式な授業料の払い戻しプログラムがない会社は、特別な取り決めまたは価値のある従業員に奨学金を提供することで従業員を支援することに同意する場合があります。払い戻しプログラム、同社は従業員が専門能力開発を追求するよう奨励したいと考えています。一部の企業は、従業員が会社の仕事の種類に関連するトレーニングとクラスを受講したり、会社でより高い地位につながるクラスを受講することを期待して、支払う教育の種類を制限しています。たとえば、企業は、その人を維持し、進歩の機会を生み出すことを目標にMBAを取得するために誰かにお金を払うことができます。追跡。これらの職場は、教育を受けた職場を持つことは貴重で重要であり、より多くの教育を受けた労働者とより良いサービスを提供できると感じるかもしれません。企業は、バイリンガルサービスを提供するための言語トレーニングなどの代金を支払うことも、職場環境に新しいスキルを追加するための特定の種類の機器に関するトレーニングを支払うこともできます。彼らは学校を中退することはできません。彼らがこれらの基準を満たしていない場合、彼らは会社に返済することが期待され、彼らは学校が開催されている間に仕事を終了した場合、または学校が終了してすぐに終了する場合にも支払う必要があるかもしれません。授業料の下で払い戻しプログラムは課税されません。たとえば、米国では、最大5,250ドルの米国ドル（USD）は課税対象ではありません。一部の企業は課税限度で拠出金を制限しますが、他の企業はより多くを支払うでしょう。従業員は、制限を超える資金に対して税金を支払う必要があることを理解しています。授業料の払い戻しプログラムに基づく資金の非課税ステータスは、そのようなプログラムに従事したい従業員と企業の両方のインセンティブとして機能するように設計されています。