価値評価とは何ですか？

buality価値評価は、仕事関連のタスクにおける個人的な好みを判断するのに役立つように設計されたキャリア計画テストの一種です。たとえば、一部の人々は独立して働くことを大切にしている人もいれば、同僚や監督者とのより多くのやり取りを好む人もいます。いかなるタイプの値評価にも正しい回答または誤った応答はありません。むしろ、この種のキャリアテストの結果は、人々が最も興味を持っている活動、環境、作業スタイルに最も近い仕事の一致を見つけるのを助けるために使用できます。仕事の創造性または予測可能性のいずれか。この価値は、芸術が金融よりも優れた業界に適している可能性があることを示している可能性がありますが、通常、正確な結論を出す前に他の多くの質問をするでしょう。値評価には通常、テスト対象の各値に関連するように設計された同じ数の質問があります。その他の共通値のインジケータ領域は迅速またはゆっくりと動作し、主に挑戦的または単純なタスクを持ち、独立したスケジュールに取り組むことができるか、厳格で系統的なプロセスを維持する必要があります。キャリアコーチやカウンセラーによって自己評価または評価される前のコンピューターまたは紙の上。値評価の形式は、複数の選択肢またはテストテイカーが応答を埋める機能の問題である場合があります。一部の評価には、さまざまな質問形式が含まれています。personal個人的価値の評価を含むほとんどのキャリア評価には、外因性と本質的なタイプの両方が含まれます。本質的な価値とは、他の人を助けることや、教育を受けた仕事をすることができるなどの内的な資質を伴うものです。外因性の価値は、ポジションがどれだけ支払うか、会社がどこにあるかなど、人の外の理想に基づいています。個人的な価値の両方が仕事上で本質的に、そして外外の両方の価値を分析することは、可能な職場のオプションを絞り込むのに役立ちます。。完全な家を探している住宅所有者が、自分が望んでいたすべての機能を見つける可能性が高い完璧な家を探しているように、価値評価を受ける人々は、おそらく自分が持っているすべての価値を満たすキャリアや仕事を見つけることはありません。しかし、評価の種類に関する情報は、多くの人々がどのような種類の作業環境が最高に機能するかをより明確に理解できるようにするのに役立ちます。