ビデオインタビューとは何ですか？

bideoビデオインタビューとは、コンピューターのウェブカメラ、および多くの場合、専門ソフトウェアを使用してリモートで実施された就職のインタビューです。ビデオインタビューには、仮想インタビューとライブインタビューの2つのタイプがあります。ビデオインタビューの使用は、候補者を対面インタビューに導入する費用を節約し、同僚と共有し、複数回レビューできる録音を提供することにより、雇用主に利益をもたらすことを目的としています。求職者は、プロセスによって許可されているスケジューリングの自由の恩恵を受けると言われています。最良の結果を得るには、ビデオによる仕事にインタビューするように招待された人は、インタビューセッションの前に自分自身を準備するための措置を講じる必要があります。インタビューに使用されるウェブカメラは、自分の家で使用されるために候補者に送られたり、他の場所に本社を置く会社の支店などの遠隔地に設置される場合があります。一部の技術的に精通した企業は独自のビデオインタビューシステムを運営していますが、他の企業は、遠隔インタビューを促進するためだけに設立されたサードパーティ企業と契約しています。

ビデオインタビューには、仮想インタビューとライブインタビューの2つの主なタイプがあります。通常、仮想インタビューは、候補者にとって便利な時期に完了します。彼が適切なプログラムを開いてインタビューを開始すると、彼は設定された時間制限内で読んで応答しなければならない質問を示します。このプロセスは、すべての質問に回答するまで繰り返されます。結果としての録音は、後に雇用主の雇用スタッフによって表示されます。hiveライブビデオインタビューは、一般的に従来の就職のインタビューに非常に似ていますが、候補者と雇用主は直接ではなくWebキャストを介して話すことを除きます。ビデオインタビューを開始するために、求職者は通常、自分のコンピューターを使用して、指定された時間にビデオ会議システムにダイヤルします。接続すると、彼は潜在的な雇用主の質問に答えます。通常、ビデオ通話が記録されているため、雇用主は必要に応じて後で戻ることができます。関連するスタッフ。また、このプロセスは、インタビュー候補者に自分の面接時間を選択し、旅行の必要性を排除できるようにすることで、インタビュー候補者に利益をもたらすと言われています。一部の中傷者は、ビデオインタビューは非人間的または非人間化さえあると主張しています。事前にインタビューに使用されるウェブカメラをセットアップし、セッション中に技術的な困難を避けるために操作の練習をするのに役立ちます。さらに、必要に応じて、カメラ上の外観、姿勢、アイコンタクト、照明の調整を研究することが役立ちます。