達成テストとは何ですか？

amovieght達成テストとは、特定の領域または一連の領域で人がどれだけの知識を持っているかを評価するために設計された試験です。学校は、生徒を適切な学年レベルとスキルグループに入れ、教師の効率を評価するために、これらのテストをいくらか規則的に使用しています。達成テストは、私立学校やエリート機関が入学ベンチマークとして使用し、職場にも登場することもあります。特に、特定の従業員がより大きな責任を引き受けるために必要なものを持っているか、異なるリーダーシップ分野に移行するために必要なものを持っているかどうかを判断することになると。

基本的な前提shievemた達成テストの主な目標は、テストテイカーがすでに知っている情報の種類を確認することです。これにより、適性または能力のテストとは多少異なります。どちらも、後の学習のためにどれだけの潜在能力があるかを評価するように設計されています。達成のみを見ると、管理者に、特定のトピックまたは主題領域の知識に関して、現在の瞬間にテストテイカーがどこにいるかについての良いアイデアを与えることができます。ほとんどのテストは、この理由で簡単になるように設計されており、明確で明確な方法で資料を提示する傾向があります。学生の習熟度の測定

学校は、これらのテストを使用して、システムに慣れていないか、何らかの理由で再評価される必要がある生徒に適切な学年レベルを決定することがよくあります。ここでのアイデアは、テストされている子供の一般的な知性について結論を出すことではなく、各生徒が学習する最高の機会を持つ教室に置かれることを保証することです。これにより、学生は後年、より高度な資料に移行する準備ができます。

テストは、「贈り物」または「是正」プログラムのベンチマークとして使用することもできます。たとえば、達成度テストで基本的な数学でうまくいかない学生は、治療学習クラスに配置される可能性があります。そうすることで、代数や幾何学などのより高度な数学的概念を学ぶ前に、学生に基本を習得する機会を提供します。後日、学生は再び検討する機会があるかもしれません。結果が、学生がより複雑なものに進むのに十分な準備ができていることを示している場合、彼または彼女はより挑戦的な研究コースに再割り当てされることができます。spectrumスペクトルのもう一方の端では、たとえば、達成テストの語彙セクションで簡単に成功した子供は、彼または彼女が挑戦できる「高度な」言語または文学のクラスに配置される可能性があります。学校は、多くの場合、生徒が自分たちがいる場所に手を差し伸べることでより効果的に教えることができますが、テスト結果が入った後にのみこの情報を入手できます。州では、学校は幅広い達成テストを使用して、すべての生徒が同様のレベルで学習していることを確認しています。これらの場合、テスト結果は主に管理目的で使用され、スコアは個々の学生に関連付けられている場合と関連付けられていない場合があります。不釣り合いに低いまたは高いスコアを持つ学校は、多くの場合、地元または全国の教育担当官によるさらなる評価の対象となります。

論争と懐疑論は、学校で広く使用されていますが、達成テストには懐疑論者がないわけではありません。最も声高な対戦相手の多くは、テストを使用することで、教師と教育者が個々の学生の学習に焦点を合わせるのではなく、より高いスコアを奨励するためにカリキュラムを歪めることを促すと主張しています。これは、学校が高度なスコアのために金銭的インセンティブやその他のボーナスを提供されたり、低いものに対して罰せられたりする状況では特に厄介です。一部のグループは、標準化された達成テストが学生の特定のサブセットを支持するように歪んでいると主張していますo他の人。質問の枠組み、採用された語彙、および使用中の基本的なベースラインでさえ、特定の社会経済的、人種的、または民族的背景の学生がうまくやることを容易にすると、これらの敵は主張している。これに応じて、ほとんどの教育委員会は、質問を定期的に調べて、すべての学生を適切に測定できるようにします。admissment入学基準として使用する私立学校やエリート機関は、この種の試験を申請者の基本的な知識を測定する方法として使用することもできます。結果は、学校の管理者に、実際の学習の観点から将来の学生がどこにいるかを正確に測定する方法を与えます。エッセイ、インタビュー、過去の学校の記録は、生徒がどのように機能するかについて大まかな考えを与えることができますが、このテストは彼または彼女がすでに知っていることについてより大きな洞察を提供することができます。これは、彼または彼女が学術環境に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。職場での役割これらの状況で使用されるテストは、学術環境で使用されているテストと少し異なることがよくあります。その主な目標は、帳簿学習ではなく、企業や産業の知識を評価することです。この種の試験は通常、人事の専門家またはプロジェクトマネージャーによって提供され、特定のポジションのトップ候補者を特定するのに役立ちます。すでに基本的な背景知識を持っている人を選択すると、後でトレーニングに関しては時間とお金を節約できます。