HRインタビューとは何ですか？

HRインタビューは、会社の人事部門と求職者の代表者との議論または会議です。通常、インタビュアーとインタビュイーの両方がお互いに質問します。HRのインタビュアーは、申請者が会社にぴったりであるかどうかを判断するかどうかを判断する必要があるため、ほとんどの質問をします。しかし、人事部（HR）部門の代表者は、しばしば最終的な雇用決定を下しません。むしろ、通常、HRのインタビューは、雇用マネージャーからの連絡先を検討する前に、求職者を選別するために通常行われます。人事部の代表者は、新しい従業員を求めているマネージャーからの雇用基準のリストを持っている可能性があります。履歴書を読んだ後、ポジションを説明する広告に応答する求職者によって郵送または電子メールで郵送されたか、人事労働者は候補者の山とインタビューの質問を作成します。この労働者は、選択した申請者に電話をかけて電話HRのインタビューをスケジュールします。HRインタビューの質問は、申請者の履歴書に関する情報を拡大し、確認する可能性があります。HRワーカーは、各短所の候補者の可用性とそのポジションへの関心を確認することもできます。申請者は、インタビュアーに雇用時間、特定の職務、会社の正確な場所について尋ねることができます。申請者に尋ねられました。法律は国によって異なりますが、人種、宗教、性的指向に関する個人的な質問は通常禁止されています。一般に、申請者が雇用主に尋ねることを指定する法律はありませんが、HRインタビューのすべての質問は通常、求められる立場に焦点を当てています。教育と実務経験の観点から仕事にぴったりであることに加えて、成功したHRインタビュアーは、仕事の機会だけでなくその特定の会社で働くことに興味がある理由をインタビュアーにしばしば表明します。彼または彼女の選んだ求職者全員にインタビューした次のステップは、可能な候補者の数をもう一度絞り込むことです。雇用マネージャーは通常、成功した求職者を選択する前に、この短リストのグループに直接インタビューします。このHRインタビュー手順は、マネージャーが従業員の雇用時間を節約できるため、多くの企業に人気があります。一般的に、同じHRインタビュアーが、会社の給与局が必要とする情報など、新規採用に関する書類を完成させます。