独立した請負業者テストとは何ですか？

deponend独立請負業者テストは、当事者が独立した請負業者としての資格があるかどうかを判断するために使用されます。これは、企業や彼らが雇う個人が課税機関を扱っているときに頻繁に起こります。税務機関は、多くの場合、独立した請負業者テストを提供します。これは、基本的に、個人が本当に独立した請負業者と見なされるか、代わりに従業員としてリストされるべきかどうかを判断するためのガイドラインのリストです。これらのガイドラインは管轄区域によって異なる場合があります。ただし、ほとんどの場所では、決定要因の1つは労働時間です。人が従業員である場合、彼はしばしば、毎日、週、または月に設定された時間または最低時間数を勤務する必要があります。ただし、独立した請負業者は通常、自分の時間を設定できます。彼のクライアントが規定しているセット時間を作業する代わりに、彼の目標は通常、彼が同意した期限までに契約した作業を完了することです。会社の事業運営において重要な役割を果たしています。たとえば、人の仕事が会社の日常業務にとって重要である場合、彼は従業員と見なされる可能性があります。一方、彼はプロジェクトの仕事に従事している場合、彼の会社との仕事が一時的な性質であるか、彼の仕事と存在がいつものように必要ではない場合、彼は独立した請負業者と見なされるかもしれません。これは、独立した請負業者と見なされるか従業員と見なされているかどうかにおいて、人が働いています。会社との関係の他の詳細に応じて、会社のオフィスキュービクルのいずれかなど、特定の場所で働く必要がある場合、従業員と見なされる場合があります。当事者が会社の敷地内で彼の仕事の多くまたはすべてを実行し、彼が働きたい場所を選ぶことができれば、彼は独立した請負業者と見なされるかもしれません。ただし、これにはいくつかの例外があります。たとえば、コンサルタントは、従業員と見なされることなく、クライアントの敷地内のプロジェクトに一時的に作業することができます。cained支払いは、多くの場合、独立した請負業者テストの一部でもあります。人が独立した請負業者である場合、彼はしばしば仕事プロジェクトの完了または提出時に支払われます。多くの場合、彼は支払いを要求するために請求書を提出します。一方、従業員は、多くの場合、毎週または隔週で支払われます。時々、従業員はタイムカードを提出して、給与期間中に働いた時間を示すことができます。