インタビュー評価フォームとは何ですか？

formentionインタビュー評価フォームは、新しい求職者のインタビュープロセス中にインタビュアーまたは雇用マネージャーによって完了する文書です。インタビュアーは、インタビュー中およびインタビュー後にフォームに記入する必要があり、求職者がポジションに適しているかどうかを評価するために特定の質問への回答を提供します。一部の企業は、使用する標準的なインタビュー評価フォームを持っているか、オンラインで無料でアクセスできるさまざまなテンプレートがあります。インタビューの評価フォームには、外観で取られたケアに関する質問が含まれる場合があります。主張、リーダーシップ、成熟など、実証された人格特性。仕事に必要なスキル。位置に関する知識。そして、教育、トレーニング、将来のキャリアの目標は、ほんの数例を挙げるだけです。むしろ、人事部門のような雇用決定を行う人々の間で、それは参照として保持され、共有されています。評価フォームは、いくつかの理由で有益です。第一に、インタビュアーはインタビュー中に組織化されたメモを作成することができます。これにより、複数の候補者にインタビューした後、特定の事実や印象を思い出すことが容易になります。さらに、ほとんどのインタビューはせいぜい1人か2人で行われているため、インタビューに出席できなかった人々がフォームをレビューし、求職者のより良いアイデアを得ることができます。また、後で質問が発生した場合、インタビューが適切な方法で実施されたことを文書化するのにも役立ちます。さまざまな部門、スキル、または資格に関するすべての質問は、1人のインタビュアーが尋ねることができ、求職者の回答は質問に貢献した人なら誰でもレビューできます。インタビュー後に評価フォームをレビューする人が1人しかいない場合でも、インタビューを評価し、必要に応じて2回目のインタビューの準備には有益なツールです。フォームは、候補者が仕事に検討するために改善する必要がある領域、または明確化が必要な領域を説明することができます。会社。これにより、従業員は会社で働いている経験を正直に共有し、変更について可能な提案をすることができます。その後、会社はその情報を使用して調整を行うか、従業員を将来の参照目的で配置するためだけに調整することもできます。