労働衛生看護師とは何ですか？

obuction労働看護師は、通常、身体労働に深く関わっている企業と協力している医療専門家です。これらには通常、倉庫、生産および製造施設および建設会社が含まれます。彼の主な責任は、作業活動の安全性と職場環境を監視することです。彼は、安全で健康的な職場環境を作成し、維持するためにあらゆる予防策が講じられていることを保証することが期待されています。craditional伝統的な看護師とは異なり、労働衛生看護師はケアや薬を投与したり、生命の兆候を監視したり、患者を直接治療したりしません。彼の仕事は、機械を検査し、手順と環境条件を監視し、従業員に職場の脅威を健康と安全に対する脅威を評価することです。労働衛生看護師は、リスクを排除し、従業員の健康と安全を促進するためのプログラムとイニシアチブを定期的に開発および実施しています。安全ポリシー。彼はまた、各場所の特定の状況を考慮し、これらを彼の推奨に組み込みます。これらには、同じ人や機器を含む繰り返しの事故、特定の部門や従業員のストレスに貢献していると思われる地域内の病気の割合が高いことが含まれます。これらの記録から、彼は怪我や病気の傾向を判断し、仕事に戻ったときに負傷した従業員の進捗を監視し、季節的または部門の共通性について不在者統計を分析することができます。これらの要因を理解することは、看護師が管理に提案できる積極的なソリューションのために推奨事項を作成するのに役立ちます。彼はまた、労働法を遵守し、罰則やre責を避ける方法について雇用主に助言することができます。

裁量は、この立場の人々にとって重要な属性です。職業保健看護師は、意見を作成したり、報告書を提出する前に、職場の活動を微妙に観察する必要があります。いくつかの疑わしい慣行は意図的ではないかもしれませんが、他の違反は、お金や時間を節約しようとする試みの結果かもしれません。これらの状況のいずれかが脅威をもたらす場合、看護師はそれらを文書化して報告せざるを得ません。非常に大規模な製造会社または生産会社では、このポジションはしばしばフルタイムの給与を受けたものです。この役職の多くの人々は、コンサルティング会社の契約ベースでも、独立した請負業者としてスキルを販売しています。ほぼすべての労働看護職には、地域や産業によって異なる特別な認証も必要です。