キャリア開発とは何ですか？

careerキャリア開発は、ビジネスのニーズを従業員のキャリア目標と一致させるために使用される組織的な計画方法です。キャリア開発計画の策定は、従業員がより効率的に仕事をするのに役立ちます。さらに、これらの計画は、会社に上がったり、将来他の仕事を探したいと思うかもしれない従業員にとって有益です。リソース担当者。たとえば、マネージャーは、ビジネスのニーズが従業員のキャリア目標と一致して、全体的なバランスのとれた職場の雰囲気を達成することを確認する責任を負う可能性があります。彼らはしばしば、可能な限り最高の仕事を提供するために従業員が必要とするスキル、経験、知識を特定します。demony従業員にキャリア開発情報プログラムを提供する責任者は、多くの場合、人事（HR）担当者が責任を負います。通常、プロのネットワーキングは重要であり、その結果、従業員は人事部門からネットワーキングを開始するためのツールを取得する場合があります。HRマネージャーは通常、ビジネスニーズを補完するが、個々のキャリアの成長を可能にする補償構造を提供します。たとえば、必要なスキルの特定の改善または成長を示した従業員は促進され、昇給が与えられる可能性があります。通常、従業員は現在、将来的にも自分の仕事から何を望んでいるかを評価します。従業員は、多くの場合、監督者と協力して、どのトレーニング、専門能力開発、または継続的な教育オプションが利用できるかを把握します。career、ビジネスの従業員ではない人々がキャリア開発を検討することがあります。代わりに、これらの人々は、彼らがキャリアを選択し、望ましい会社に雇われるのを支援する一連のガイドラインを作成することに興味があるかもしれません。これには通常、人が通常、自然に得意なことや経験があることを考慮する自己評価が含まれます。自己評価は一般に、個人が追求することに最も関心のあるキャリアを選択するのに役立ちます。たとえば、自然に優れたスピーカーではない候補者は、インタビューの準備プログラムに登録することを選択する場合があります。この種のプログラムでは、個人が質問にどれだけよく反応するかを確認するために、模擬インタビューがしばしば行われます。結果は通常、実際のインタビューに備えて調整できるものを決定するために分析されます。