インタビューコーチングとは何ですか？

Interviewインタビューコーチングは、誰かがコーチとの練習を通じて就職のインタビュースキルを練習し、改良することを許可されるプロセスです。このタイプの慣行には、多くの場合、インタビューを受けるための適切な手順を推奨する他の資料が伴います。通常、書面で、または講義またはセミナーの一部として提示されます。これらのさまざまなスキルと方法は、通常、さまざまな仕事や機会の潜在的な候補者にインタビューした経験を持つコーチと一緒に実践されます。インタビューのコーチングは、インタビューに自然に熟達していない人や緊張していて、そのようなストレスを軽減するために練習を使用したい人によってよく使用されます。。この種のコーチングは、多くの場合、就職のインタビューを練習したい人を対象としていますが、コーチングは、大学の入学試験やジャーナリスティックなインタビューなど、他の種類のインタビューにも利用できる場合があります。ただし、雇用インタビューのインタビューコーチングは通常、最も一般的です。そのようなコーチングに興味がある人なら誰でも、会社または雇用された個人が就職の面接を実施する際の豊富な経験を確保する必要があります。通常、マルチステッププロセス。インタビューのコーチングは、多くの場合、インタビュープロセスのさまざまな側面を提示する講義と読み物から始まります。多くの場合、インタビュー対象者がインタビュー中に従うべきインタビューのテクニックと方法と、適切なインタビュー行動に関する一般的なガイドラインについての推奨事項があります。これらの提案には、姿勢、アイコンタクト、笑顔、最初の挨拶などのボディーランゲージから、一般的な質問への回答、しばしば以前の経験、個人的な弱点、職場の互換性に関するすべてのボディーランゲージから、すべてが含まれる可能性があります。結論付けられた後、インタビューのコーチングには通常、コーチとの1対1の作業が含まれます。これは、多くの場合、コーチがインタビュアーとして行動し、学生がインタビュイーの役割を引き受ける練習インタビューの形をとります。練習により、コーチはインタビュー対象者の改善領域を見つけ、変更の推奨事項を作成し、それらの変更を試す機会をさらに提供できます。インタビューのコーチングによって提供される練習は、インタビューに緊張している人が何度もインタビュープロセスを経験し、経験に満足することができるため、インタビューに緊張している人にも役立ちます。