ITスキル評価には何が関係していますか？

demational情報技術（IT）スキル評価には、この分野のさまざまな職務スキルでの習熟度のテストが含まれます。典型的なITスキル評価は、プログラミング言語の使用、Webページのコーディングとデザイン、データベース管理など、情報技術の特定の分野に合わせて調整されています。これらのテストの一部は、ワードプロセッシング、スプレッドシートデータ入力、画像編集などのタスクにソフトウェアパッケージを使用するスキルを測定する場合があります。ITスキル評価には、標準的な質問セクション、ソフトウェア使用シミュレーションセクション、またはテスト候補にドキュメントをゼロから作成するように求められる実用的なセクションが含まれます。compleader雇用主は、標準化されたITスキル評価を頻繁に使用して、求職者のスキルが彼らの述べられた教育と経験をどれだけうまく実証しているかを評価します。これらの作業スキル評価の1つは、会社の敷地内または別のローカルテストセンターで管理される場合があります。一部の求職者は、スキルテストに料金を支払う必要がある場合がありますが、多くの雇用主は雇われた候補者に払い戻しを提供します。これらのスキルテストの多くは、真のまたはファルス、複数選択、または空白の充填である可能性のある質問セクションから始まります。候補者は通常、各ITスキルテストセクションの時間制限があり、この制限はテスト管理ポリシーによって異なる場合があります。

ITスキル評価テストの多くには、候補者がソフトウェアプログラムで一連のタスクを完了する必要があるシミュレーションセクションも含まれています。テストシミュレーションソフトウェアは、各ステップを正しいまたは正しくないものとして追跡し、それに応じてスコアを割り当てるように設計されています。このタイプの作業スキルテストは、ワープロプログラムまたはスプレッドシートプログラムの習熟度を測定するために頻繁に与えられます。また、イラストや画像操作のために業界標準の設計ソフトウェアパッケージの毎日の使用を含むポジションを申請する候補者にも与えることができます。特定のプログラミング言語。Webデザインまたは開発ジョブの一部の申請者は、確立された業界標準を満たす手でコードされたサンプルページを完成させることも求められる場合があります。プログラマーまたはデザイナーが試験の指示に従ってサンプルコードを完了すると、テスト管理者は、エラーをチェックするように設計されたコード検証プログラムを使用してそれを実行することがよくあります。この種のスキル評価は通常、候補者がかなりの精度を必要とする情報技術分野で候補者の労働品質と現在のスキルを判断するために使用されます。