トレーニングプログラムの設計に何が関係していますか？

businessビジネスまたは会社のトレーニングプログラムを設計する際の最初で最も重要なステップは、あなたが教える必要があることを決定し、それを効果的に教えることができるように主題を十分に理解することです。組織は、トレーニングプログラムを設計する際に重要です。複雑なアイデアを小さな塊に分解して、研修生にとって理解しやすくします。次に、すべてのトピックを徹底的にカバーするようにアウトラインを書きます。トレーニングプログラムの設計の概要段階が完了したら、プレゼンテーションとそれを効果的かつ論理的にする方法について考える時が来ました。特定の人々のグループ。観客をよく知り、特定のニーズ、学習スタイルなどを考慮することが重要です。可能であれば、グループが訓練されていることについて詳しく調べるためにいくつかの調査を行い、そのグループに配信方法を調整しようとします。たとえば、トレーニングプログラムが企業CEO向けに設計されている場合、配送の実装は、プログラムが最近の高校卒業生向けに設計されている場合とは異なります。そのようなプログラムを実施する際、トレーナーは、聴覚から視覚、視覚、運動感覚まで、さまざまな学習スタイルを持っている人を扱うので、できるだけ多くの教育ツールを用意することが重要です。情報を口頭で提示することは、一部の研修生のために機能する場合がありますが、他の人は、ビデオまたはスライドショーのプレゼンテーションの形で視覚的に提示された情報を見る必要があります。トレーナーは、トレーニングセッション中に口頭で進むことができる配布資料やプレゼンテーションを通じて論理的な方法で情報を提示することで準備できます。これには、提示される資料を単に読むだけでも、ライブオーディエンスの前でプレゼンテーション全体のドライランを行うことも含まれます。練習セッションでは、情報が論理的な順序で、明確な用語で、そして明確に提示された学習ツールで提供されていることを確認できます。コンピューターのスライドショーまたは他のインタラクティブなメディアが使用されている場合、練習セッションは、すべてのテクノロジーが適切に使用され、正常に機能していることを保証するのに役立ちます。