エグゼクティブアウトプレースに何が関係していますか？

executiveエグゼクティブアウトプレースメントでは、エグゼクティブレベルの従業員には、雇用から解雇された後、新しい仕事を見つける際に、キャリアガイダンス、コーチング、およびその他の種類の支援が提供されます。アウトプレースメント会社が提供するサービスは、企業の哲学とリソース、企業または個々のクライアントが支払うサービスの種類、およびクライアントの特定のニーズによって異なります。通常、エグゼクティブのアウトプレースは、従業員の履歴書のレビューから始まり、従業員には、就職活動のスキル、カバーレターの制作などの支援サービスへのアクセス、継続的な職務のためのワークショップとトレーニングが提供される場合があります。レイオフ従業員がエグゼクティブアウトプレースメントプログラムに参加する可能性のある期間は大きく異なり、レイオフエグゼクティブが新しい雇用を見つける能力と、クライアントまたはクライアントの間の契約条件に依存します元雇用主。しかし、これらの企業の多くは、新しい仕事を見つけるための支援を提供することにより、これらの従業員が行った貢献を認めることの重要性を認識しています。そのため、これらの企業には、従業員退職パッケージにエグゼクティブアウトプレースメントサービスが含まれる場合があります。多くの企業はこれらのサービスの提供を専門としており、さまざまな種類の就職活動と配置支援を提供する可能性があります。場合によっては、雇用主が終了した従業員が利用できる種類のサービスを選択することが可能です。選択は通常、終了する雇用主によって送信された予算に基づいています。理想的には、ジョブコーチは、職業カウンセリングとビジネス雇用慣行に精通している人と、良い仕事戦略や、新しい仕事を見つけるのに潜在的な困難について助言できる人です。場合によっては、ジョブコーチは、インタビュープロセス中にクライアントがより快適に感じるのに役立つ実践インタビューに従事する機会をクライアントに提供する場合があります。また、これらのインタビューにより、ジョブコーチは、コーチがクライアントに建設的なフィードバックを提供できるように、クライアントの行動とマンネリズムを観察することもできます。提供される可能性のあるその他のサービスには、求職者がお互いのサポート、フィードバック、および潜在的な職務リードを提供できるようにするグループネットワーキングミーティング、および就職活動のテクニックでのオンラインおよび教室のトレーニングが含まれます。