消防士の雇用プロセスには何が関係していますか？

corseほとんどの分野では、消防士の雇用プロセスはアプリケーションから始まります。その後、アプリケーション情報に記載されているように、部門の要件を満たしている申請者とのインタビューが予定されています。物理的なフィットネステストと敏ility性テストは、一般的に最初のインタビュープロセスを通じてそれを成し遂げる申請者のためにスケジュールされます。消防士の雇用プロセスの物理的要素を超えて前進する人には、バックグラウンドチェックと参照チェックが行われます。フォローアップインタビューは、一般的に、望ましい候補者を消防士の雇用プロセスから脱落する人からさらに分離するために使用されます。最高のものは通常、消防士の雇用プロセスを進めるために選ばれた唯一の応募者であり、選択プロセスに参加するために選ばれた人のうち、実際に消防署のポジションを提供するわずかな割合のみが提供されます。排除プロセスはインタビューから始まります。多くの希望者にはインタビューする機会が与えられますが、これはしばしば雇用プロセスの終わりをマークします。プロセスのこの部分を超えて前進するために選択された人のうち、物理的テストは一般にスケジュールされます。、スタミナと能力。俊敏性テストは、多くの場合、採用プロセスの物理的部分と組み合わされ、階段の登山エクササイズ、ホースの転がりと解除の形での消防ホースリレー、およびテスト施設の上層階にホースを運ぶこととして実行され、記録されたテストを達成するのに必要な時間。消防士の雇用プロセスのこの時点で前進するために選ばれた人のために、通常、フォローアップインタビューが手配されます。申請者は質問をされ、消防署の数人のメンバーからインタビューを受け、多くの場合消防署長を含みます。過去の雇用史、犯罪歴、参照チェックを含むバックグラウンドチェックは、一般にパネルとのインタビューに従います。アプリケーションに関する報告された情報との矛盾は、通常、消防士の雇用プロセスからの除去の根拠です。成功した申請者は通常、消防士アカデミーに進む機会を提供されます。一般に、消防士の雇用プロセスは、トレーニング期間を通じて、消防署との雇用の保護観察期間まで続きます。保護観察期間が完了すると、候補者は消防士のステータスを授与され、部隊のメンバーになります。