必須のトレーニングとは何ですか？

emandative必須トレーニングとは、従業員が仕事の要素として参加しなければならないあらゆるタイプのトレーニングです。多くの分野では、従業員の通常の給与または時間給に応じて必須の訓練を支払う必要があります。そうでなければ、雇用主は自由労働を得るために必須の訓練を乱用する可能性があるためです。必須のトレーニングが無給である場合、労働者は仕事が時間の損失に値するかどうか、雇用主が労働者の必要性を搾取し続ける可能性を判断する必要があります。雇用主は、そうでなければトレーニングの支払いを強制するルールを回避することができます。これらの雇用主は避けるべきです。。一部のトレーニングプログラムは他のトレーニングプログラムよりも強烈で、数日間続くものもあればわずか1時間続くものもあります。また、従業員はトレーニングが勤務時間の一部であり、従業員が監督され、仕事を支援するトレーニング期間を経ることもよくあります。方法に関係なく、必須のトレーニングは常に会社のために作業が行われているため、常に支払う必要があります。多くの場合、これは会社が従業員に多くのことを知ってほしいと望んでいる情報であり、会社は従業員にそれを学ぶために支払うことをいとわない。これは安全情報であることがありますが、多くの場合、会社のポリシーに関する情報と同じです。強く推奨されているが必須ではない、または会社にとってより価値のあるものになりたい関心のある従業員にのみ提供される可能性のある他のタイプのトレーニングがあります。トレーニングが明示的に必須であるかどうかにかかわらず、強制トレーニングを支払わなければならない地域で無給のトレーニングに参加していないために解雇された人は、会社に対する訴訟に勝つ能力を持っている可能性があります。これらのケースは慎重に検討する必要がありますが、支払いを受けることなく必須のトレーニングを受けます。一部の企業は、必須の会議やトレーニングへの出席に支払うことを避けるために、従業員またはフリーランサーを呼び出します。たとえば、多くのフリーランスの位置では、労働者は、公式に仕事を得るための前提条件として、補償なしに会社のプログラムで訓練する必要があります。仕事が特に望ましい場合、このトレーニングの疑わしい性質を見落とすことがあります。従業員から自由労働を得ようとする雇用主は信頼されるべきではなく、信頼できない人のために働くことは常に問題に悩まされています。