プロのキャリア開発とは何ですか？

person人が専門的なキャリア開発を行うとき、彼または彼女は現在のキャリアの機会を強化したり、まったく別の分野に参入するための新しい職務スキルを学びます。たとえば、一部の専門分野では、認定とライセンスを維持するために、一定数の継続教育または専門能力開発時間が必要です。学部または大学院の学位を取得したり、雇用主が後援するインサービスクラス、研究の実施、専門雑誌の読書、ワークショップや会議への出席など、このような開発のための新しいスキルを学ぶには、さまざまな方法があります。多くの従業員は、現在の仕事のパフォーマンスに基づいて専門能力開発計画を策定する必要があり、通常は1年以上の特定の期間にわたって専門的な目標の概要を説明しています。絶対に必要ではありませんが、一部の人々はキャリアカウンセラーを使用してキャリア開発計画の作成を支援します。たとえば、多くの学区では、すべての従業員が教育スキルを磨くのを助けるために、通常の就職日を予定しています。教師のインサービスには、ゲストスピーカー、個々の専門能力開発目標に取り組んでいる、または小グループの他の教師とのスキルトレーニングが含まれる場合があります。エンジニア、医師、弁護士、会計士など、多くの場合、ライセンスを維持および更新したり、フィールドの上に留まるために、継続教育時間を完了する必要があります。彼らは大学のクラスに参加したり、セミナーに参加したり、委員会に参加したり、メンターの新人に参加したり、ワークショップを書いたり、執筆したりすることができます。企業は、多くの場合、動機付けのスピーカー、トレーナー、コンサルタントを招き、スタッフの士気を高めるためのソリューションを見つけるか、業界に関連する新しいスキルを教えるのに役立ちます。監督者がスタッフと会うとき、議論されているトピックの1つは、おそらく専門的なキャリア開発であり、職務パフォーマンスを改善するために特定の目標をどのように使用できるかです。従業員は、会議に先立って独立して目標を決定するか、従業員と監督者が協力して今後の開発計画を作成することができます。まったく異なる仕事のラインを見つけて、プロのキャリア開発を専門とするキャリアカウンセラーのサービスを探すことができます。自己評価、反省、読書、適性テスト、キャリアカウンセラーやコーチとの議論を通じて、従業員は自分が利用できるキャリア開発オプションを探ることができます。これに続いて、従業員はキャリアカウンセラーと協力して、長期的および短期的なキャリアの目標を達成するのが最善の計画を作成します。