テニュアレビューとは何ですか？

denureテニュアレビューは、アカデミックが在職期間を付与されるべきかどうかを判断するために実施される評価プロセスです。在職期間とは、誰かが却下できる状況を制限する雇用状況です。教員が在職期間を提供されると、その教員をティーチングポジションから削除することは非常に困難です。大学がテニュアシステムを使用している理由はいくつかあります。最も重要なことの1つは、教員が物議を醸すまたは不人気な意見を保持するために却下できないことを保証することにより、学問の自由を保護したいという願望です。テニュアトラックの位置。つまり、彼または彼女が在職の資格があることを意味します。教員は、パフォーマンスに基づいた定期的なプロモーションを伴う一連のステップを介して移動し、最終的にはテニュアレビューが実施されます。このようなレビューのタイミングは、機関のポリシーによって異なります。学生やその他の教員からの評価は、クレジットやその他の成果を公開する教員とともに重量を量ります。報告書は、教員を雇用している部門から受け入れられます。大学は、教員の評判や専門分野などの問題を検討することもできます。このプロセスは、テニュアの見通しの完全な画像が作成されるように徹底的かつバランスが取れているように設計されています。在職を拒否された教授は、後日再びレビューされる機会があるかもしれません。否定は、委員会が教授がある地域に不足していると感じたことを示唆しています。この欠陥は、在職期間の申請が成功する前に対処する必要があります。テニュア申請が承認された場合、教授には終身在職のポジションが提供されます。一部のカレッジや大学は、ポストテニュアレビューと呼ばれるプロセスを使用して、在職期間を達成した教員の評価を継続し続けています。一部の地域では、在職期間の実践は非常に批判されています。批評家は、教授が生徒のニーズを満たしたり、貧弱な教育を満たしたりせずに発行に失敗したために解雇されないと確信できるため、在職期間は卓越性のインセンティブを取り除くと信じています。在職の代替案には、人々に仕事の安全性を提供するが、恒久的な雇用を保証するものではない長期契約などのオプションが含まれます。