仕事を辞めるための最良の方法は何ですか？

ingジョブを辞めることを決定した場合、いくつかの役立つヒントがあります。当然、可能な限り最高のメモでジョブを辞めたいと思っています。このようにして、元雇用者からの参照が必要な場合、それらを受け取る可能性が高くなります。辞める方法は、後日、人々が彼らについてどのように感じるかに影響を与えることができます。予告なしにジョブを辞めることを正当化する状況がいくつかあります。辞める理由が継続的な嫌がらせや身体的脅威への恐怖である場合、予告なしにやめることは受け入れられます。可能であれば、これらの問題に関する苦情が文書化されていることを確認してください。特にやめた後に就職活動が行われる場合は、特に苦情のコピーがある場合は、失業を受けるための方法をスムーズにするのに役立ちます。通常、失業は、辞めることの実質的な理由を示すことができる場合にのみ、自発的に辞める人々に与えられます。正当な理由を示すことができない場合、失業の会費を請求するのが難しい場合があります。別の会社でより多くのお金を稼ぐためだけに辞めている場合、現在の雇用主に競争力のあるオファーを満たす機会を与えることもできます。現在の雇用主が潜在的な雇用主からの申し出に会うか、潜在的な雇用主からの申し出を打ち負かした場合、現在の仕事にとどまることはそれほど有益ではないかどうかを検討してください。それらから始める前に注意してください。これは通常、最終インタビューの最後の部分です。したがって、給与交渉の後まで言及しないでください。通常、新しい雇用主は、恵みと考慮を払って別の会社と仕事を辞める必要性を尊重します。従業員が少ない仕事の場合、口頭で通知が与えられる場合があります。会社を去ることを計画する前に、数週間前に上司と座り込みを手配します。去る理由に関して準備された答えを確実に持っていることを確認してください。また、未使用の休暇時間など、利用可能な利点にも注意してください。上司との会議が終わりに近づいて、これらの利点と彼らに資格を議論します。メモは、それが楽しいかどうかにかかわらず、会社のために働いたことの喜びを強調して、好きな別れであるべきです。虚偽に浸さないでください。単にポジティブに焦点を当てるだけでなく、辞める計画がいくつかある理由をいくつか与えます。新しい仕事は、より高いレベルのポジション、より良い給料、より良い時間などでチャンスを提供するかもしれません。これらは注意することができます。これにより、友情を維持し、それでも仕事を辞める機会が与えられます。また、将来的には過去の同僚やボスとのネットワーキングが可能になります。仲間の電話番号を入手し、仕事に優れている同僚に留意してください。新しい会社が来年に自分のような人々を雇う必要があると仮定します。多くの企業がFinderの料金ボーナスを提供しているため、過去の同僚を新しい雇用機会に警告することは役立つかもしれません。