キャリア目標と目標の違いは何ですか？

careerキャリア目標は、達成しようと努力している非常に重要な結果であり、一般的に長期的に予想されますが、キャリア目標は中級であり、それほど重要ではない成果です。多くの場合、タイトル、権限、または補償の観点から考えられているため、キャリアの目標には、仕事の満足度などの概念も含めることができます。一方、キャリア目標は、ほとんどの場合、キャリア目標を達成する過程で習得するスキルと能力です。たとえば、販売を通じて生計を立てている人は、通常の目標設定が成功に不可欠であり、それなしでは停滞すると報告しています。あらゆる仕事の誰でも、より良い仕事を見つけることであっても、キャリアの目標と目標を設定できます。目標は一般に、実用的で客観的に測定可能で、達成可能である必要があります。たとえば、「自分の会社を始めて、30歳の誕生日までに年間50万米ドル（USD）の年間売上を達成したい」は、簡単に測定できるため、優れたキャリア目標です。ただし、いくつかの抽象的または不正確な目標は受け入れられます。自分の仕事に非常に満足しているため、単にお金を稼ぐ方法以上のものであることも優れたキャリア目標です。また、途中で短期的な目標があるはずです。ただし、目標は厳格であってはなりません。イノベーションと機会は、自分のキャリアの真っin中に発生する可能性があり、スイープの変化の正当化を提供します。完全にキャリアを変えることさえ。そのような場合、既存の目標は邪魔をするべきではありません。「良いリーダーになる」は、多くの人が求めているキャリア目標ですが、他の何よりも達成しようと努力するのは、そのような結果ではありません。キャリアの目標ではありません。キャリア目標は、キャリア目標の足がかりと考えることができます。したがって、キャリアの目標と目標を設定する際には、その目標に到達する際に達成されるべき目標と少数の目的を特定することは良いことです。それらを達成するには多大な努力が必要です。目標は目標よりも達成しやすいかもしれませんが、彼らの成果は自分のラップに分類されるべきではありません。多くの専門家は、不動産ブローカー、人事の専門家（PHR＆Reg;）、チャーターライフアンダーライター（CLU＆Reg;）などの専門的な指定との並外れた能力を認識している組織に属します。ほとんどの場合、キャリア目標の中でこれらの種類の指定を達成しています。これらの目的は達成可能ですが、決して簡単ではありません。そのような失敗を抱きしめ、それらの重要性を膨らませるのは簡単です。これは、特に短期的には、自分のパフォーマンスに非常にマイナスの影響を与える可能性があります。より生産的なアプローチは、失敗した目標と目標を評価し、彼らが満たされなかった理由を決定し、それらに到達するための新しいスケジュールを設定するか、すぐに新しい目標と目的を設定して、それらに向かって働き始めることです。目標は早く達成されます。これは、自分のキャリアが順調に進んでおり、お祝いの原因であることを示す優れた兆候ですが、リラックスして挑戦をやめるための言い訳として使用すべきではありません。代わりに、キャリアの目標と目標が予定よりも早く到達したら、新しい目標や目標を設定して、努力を続けることを保証する時です。