オランダコードとは何ですか？

Holland Holland Codeは、個人がキャリアや職業を発見するのを助けるために使用される一連の評価です。また、オランダコード、オランダコードのキャリアモデル、またはオランダの六角形としても知られています。オランダのコードは、アメリカの心理学者ジョン・L・ホランドによって開発されました。全体として、オランダはさまざまな活動や仕事に自然に適した6つの性格タイプを開発しました。それらは：現実的、調査、芸術的、社会的、進取的、および従来のものです。オランダのコードは、多くの場合、RIASECとして略されます。個人は、人格特性を測定する適性テストを受け、どんな活動を楽しんでいるかを尋ねることで、自分の個人的なオランダのコードを把握できます。Holland Holland Hexagonは、6つの性格タイプのグラフィックイラストであり、性格タイプはそれぞれ異なるコーナーを占めています。オランダは、自分が互いに補完していると感じた人格の種類と、個人で最も頻繁に衝突した人格を伝えるように設計しました。たとえば、芸術はソーシャルから1つのコーナーに過ぎませんが、従来の3つのコーナーです。これは、芸術的な性格がしばしばソーシャルタイプと密接に関係するが、通常は従来のタイプではないことを伝えることを目的としています。これらはある程度一般化であり、確固たる規則ではありません。一部の個人は、芸術的な性格と従来の人格の側面をよく示すかもしれません。たとえば、現実的なタイプは、このコードによると、最も実践的な日曜大工のタイプです。これらは、肉体労働、物理的なスポーツ、運用機械を楽しむ人々です。調査タイプはより分析的であり、彼らの心を使用して複雑な問題を探求し解決し、弁護士や科学者としてのキャリアを楽しむ傾向があるかもしれません。芸術的なタイプは独立して創造的で、アートとパフォーマンスに最も適しています。ソーシャルタイプは協力的であり、グループで働くことを楽しんでいます。これらは、教育とカウンセリングを楽しむ個人です。進取的なタイプは、主要なグループを楽しんで、他の人に影響を与えます。マネージャー、ビジネスマン、コミュニケーション専攻は、このカテゴリに最適な傾向があります。従来のタイプは詳細志向であり、会計、銀行、秘書の仕事などの組織活動を楽しんでいます。corseほとんどの人は、1つのオランダコードだけではありませんが、いくつかです。その結果、オランダコードを測定するほとんどの適性テストは、個人の上位3つの性格タイプを返します。これは、ほとんどの人が人格特性の融合をもたらすことができるときに自分のキャリアで繁栄するので役立ちます。オランダのコードは、ジョブカウンセリングの世界で広範な使用を受けています。たとえば、米国労働省は、オランダコードをキャリアカウンセリングサービスの一部として使用しています。