ピグマリオン効果とは何ですか？

arthing「ピグマリオン効果」は、それを発見したと信じられている心理学者の「ローゼンタール効果」としても知られていることは、人々が他の人が期待するように行動または振る舞うことを教える理論です。それは、自己実現的な予言の概念に非常に似ています。効果には、正と負の結果の両方があり、mdash;上司に成功するために期待される人はそうなりますが、通常は正反対です。ほとんどの場合、これらの期待は公然と議論されていません。それらは、単語の選択やボディーランゲージなどのものを受動的に伝えられます。この効果は、教育と職場の観点から最も一般的に議論されていますが、個人を定着させることもできます。

神話と文学の起源人気の神話によると、ピグマリオンはキプロスの王子であり、理想的な女性の象牙の像を作り、恋に落ちた彫刻家でした。彼は女神の金星に彼の創造物に命を与えるように懇願し、彼女は義務を負った。ピグマリオンは結果として生じる女性と結婚し、彼らは一緒に完璧な生活を送った。彼は像があらゆる方法で完璧であることを期待していたので、彼女が生き返ったとき、彼女は彼の期待を満たしました。おそらくよく知られている

私の公正な女性

。これらのドラマでは、上品な教授は、主に彼女を信じ、彼女の最高を期待することで、低階のコックニーの女性を社会にふさわしい女性に変えます。dowing教育中で、教室でのピグマリオン効果について多くの研究が行われています。特定の学生がクラスの他のメンバーよりも優れて達成する可能性が高いという情報を与えられた教師は、実際にはより良いパフォーマンスを発揮することがよくあります。客観的に有利でない場合でも。特定の学生に自分の信念や期待を伝えようとしないようにしようとしている教師でさえ、それらの期待が何であれ、影響力のある力を持っていることに気付くことがよくあります。censy多くの心理学者は、教師が実際に自分の期待を生徒に伝えていると考えています。ボディーランゲージは、ポジティブな期待と否定的な期待の両方を伝えるとき、口頭でのコミュニケーションと同じくらい重要です。ボディーランゲージの使用は、最も一般的には潜在意識のコミュニケーション形式ですが、非常に強力であることが証明されます。非言語シグナルの応答と解釈もしばしば潜在意識ですが、特にある人が別の人の期待を参照する場合は、長続きする傾向があります。businessビジネスでは、ピグマリオン効果も労働世界で重要な役割を果たしています。マネージャー、ボス、企業の上司は、従業員が上昇または下降することを期待することで、従業員の仕事と成功に影響を与えることがよくあります。学校と同じように、これらの期待は、根付くために明示的に伝える必要はありません。

自己認識

自己認識に関して自己実現的な予言の考えは、概念の重要な部分でもあります。彼が価値がないと信じている人、または彼の能力と資質について他の否定的な認識を持っている人は、通常彼の期待を満たします。彼は決して彼の本当の可能性を達成することはありませんが、彼自身の自主的な制限の中に自分自身を限定します。ポジティブな自己イメージを持っている傾向があり、彼らが達成しようとしていることをすべて達成できると信じている人は通常そうする可能性が高くなります。ピグマリオン効果を使用して、成功と前向きな思考を促します。他の人に高い期待を設定することを強制することで、理論は実際に達成を促進するのを助けることができますそれ自体で達成されなかったかもしれない成功。この種の戦略は、ポジティブな思考や積極的な視覚化などの概念に関連していますが、通常、他の人との関係や相互作用に実際に現れることを意図しているという点で一歩進んでいます。