企業配当政策はどのように決定されますか？

corporate企業配当ポリシーを決定するために使用されるプロセスは、通常、いくつかの異なる要因の組み合わせです。株式の問題に関連する政府の法律および規制は、生成された利益とそのビジネスに開かれた投資機会との関係など、会社の特定の状況を考慮する必要があります。企業配当ポリシーを設定する前に考慮しなければならない問題の範囲は多少異なりますが、特定の状況でも適用される可能性のある考慮事項の中核グループがあります。corporate企業配当ポリシーを設定することに関する重要な考慮事項の1つは、企業が生み出した収益の評価に関係しています。収益の比較的安定した流れを享受している企業は、将来の期間のプロジェクト収入を改善する立場にあります。これにより、投資家への配当の支払いのために、これらの収益の一部を確保することも簡単に予測できます。商品やサービスの需要がいくらか季節的な企業など、より不安定な状況を経験している企業は、運用溶媒を維持する手段として、配当支払いのために収益の割合の低い割合を捧げる必要があるかもしれません。invering関連する収益の種類とともに、企業の配当ポリシーを設定するには、会社に開かれた投資機会を評価し、配当の支払いに収益の一部を割り当てるとともに、それらの投資の準備金を確保する必要性のバランスをとる必要があります。賢明な投資は会社へのキャッシュフローを増加させるため、長期的には投資家の利益を保護します。compant企業の配当ポリシーを決定するための鍵も鍵となることです。より多くの債務を抱えている企業は、その負債のバランスと、財政的に実行可能なままであるために投資家に支払われる配当のバランスを取る必要があります。これは、現在会社によってより多くの債務がある場合、多くの場合、より低い配当の支払いがあることを意味します。capitial資本源の範囲は、企業配当政策にも関連しています。簡単に言えば、ビジネスにキャッシュフローを一貫して提供するいくつかの異なる収益の流れがある場合、配当政策はこの一連の状況を反映する必要があります。債務の負荷が理にかなっていると仮定すると、いくつかの収益源を持つビジネスは、投資家に大きな配当の支払いを提供する立場にあるべきです。compuiable実行可能な企業配当ポリシーを作成するには、多くの要因を考慮し、投資家と会社自体の両方にとって公平なポリシーを考案する必要があります。そうしないと、投資家を引き付けるのが難しくなり、配当政策がどのように構成されているかの結果として、会社が債務を尊重できない状況を作成する可能性があります。ポリシーを時々レビューすることで、新しい経済に適合する調整を解決し、会社の所有者と投資家の両方を取り決めに満足させることができます。