雇用機関の料金とは何ですか？

compeal雇用主が適切な従業員と一致する場合、雇用機関の手数料は雇用機関に支払われる金額です。これらのタイプの手数料は異なります。なぜなら、雇用機関に応じて、雇用主または従業員に請求できるからです。また、雇用主と従業員が雇用契約を開始する前に到達できるという契約もあります。雇用機関はこのサービスを提供するため、彼らは合理的であると思われる料金を請求しますが、この金額は機関によってかなり異なります。emplogy雇用主に請求される雇用機関の一部は、仕事を探している従業員に請求されるものもあります。雇用主の場合、雇用主が潜在的な従業員のデータベースにアクセスするために雇用機関は料金を請求します。あるいは、雇用機関の手数料は、雇用主が会社の新しい従業員を見つけるために支払う意思のある金額の割合になる可能性があります。この金額は、会社が従業員と一緒に仕事を始めるために支払いを望んでいる金額に追加されます。hows人が雇用機関にサインアップして仕事を見つけると、しばしばサービスに対して雇用機関の料金を請求されます。これは、個人が仕事を見始めることを許可されたり、彼の将来の給料から抜け出すことができる前に直接料金になる可能性があります。これが発生すると、雇用主は雇用機関に従業員に負ったお金を支払い、雇用機関は従業員に給料を提供する前に料金を受け取ります。手数料が雇用主に請求されるか潜在的な従業員に請求されるかどうかは、雇用機関の裁量にありますが、それはしばしば市場の需要と供給に依存します。雇用主よりも多くの潜在的な従業員がいる場合、従業員に雇用主よりも仕事を見つけるために請求する方が理にかなっています。彼らは、料金を均等に分割するか、仕事が始まる前に両方とも合意になる方法で分割することを決定できます。他のケースでは、従業員はそれらを支払うことができ、後で必要または部分的に、必要な期間会社で働き続けている場合は、完全または部分的に払い戻されることがあります。これらの場合に雇用機関が支払われている限り、最終的に料金を支払うのは誰が気にしません。雇用機関の手数料が支払われる前に、この問題に関して雇用主と従業員の間で書面による契約を概説する必要があります。