執行報酬パッケージのさまざまなコンポーネントは何ですか？

exagentエグゼクティブ報酬パッケージには、ほとんどの従業員が報酬の一部として受け取っていない多くのオプションを含めることができます。これらのパッケージには、通常、会社が公開されている場合は、給与、困惑、ストックオプションが含まれます。すべての幹部が、賃金パッケージで同じ量の補償または給付を受け取るわけではありません。会社が含むアイテムには、エグゼクティブ報酬パッケージには、経験、作業負荷、およびエグゼクティブが特定の目標と基準を達成する能力によって異なります。場合によっては、最高経営責任者が最高のパッケージを受け取ることがあり、他の幹部が補償パッケージを受け取って仕事レベルに合意します。この数値は、会社内で特定の職に就くための最初の合意された報酬を表しています。大企業または公開されている大企業のエグゼクティブレベルのポジションの給与は、より高い6または低7の数字になります。繰り返しになりますが、給与レベルは、主に個人の実務経験と他の大企業の運営の実績に沿ったものです。一部の幹部は、収益、利益、またはその他の目標の観点から特定のパフォーマンスレベルを打つために給与の増加で階層型の規模で作業する場合があります。よく呼ばれるPerks＆Mdash;標準給与またはその他の報酬に加えて、幹部が受けることができる給付を表します。エグゼクティブの特典は、他の従業員とはまったく異なる場合があります。エグゼクティブは、プライベートジェット、車とドライバー、ヘルスクラブのメンバーシップ、ゴルフクラブメンバーシップ、または同様のアイテムなどの特典をしばしば受け取ります。役員報酬パッケージのこれらのアイテムは、多くの場合、医療保険や割引計画を含む標準的な特典または特典に加えています。企業は通常、特に仕事が非常に要求が厳しい場合は、長期にわたって幹部を維持するために困惑を提供します。たとえば、CEOはプライベート休暇をあまり享受できない可能性があるため、カントリークラブのメンバーシップにより、個人が休暇をとることができます。報酬パッケージ。ここで、企業は個人の仕事のキャリアのさまざまな時点で幹部に株式を提供しています。株式は通常、エグゼクティブにほとんどまたはまったく費用がかかりません。この株式を購入するオプションは、おそらく自動的です。執行報酬パッケージは、すぐに株式を販売できない場合があります。繰り返しますが、ストックオプションまたは退職パッケージは、幹部が株を売って財政的に獲得できる特定のポイントを示しています。