さまざまなメディケア税率はいくらですか？

complay高齢者向けのヘルスケアの包括的なプログラムであるアメリカのメディケアプログラムは、2011年の収益全体の1.45％に課税され、雇用主が一致する必要があると課税しました。さらに、雇用主は給与総額の1.45％を自分の資金から支払い、自営業労働者は2.90％を支払います。税金は、連邦保険拠出法（FICA）によって設定されたメカニズムを介して支払われ、雇用主と納税者の両方が年間所得税申告書を提出したときに支払った金額を調整します。毎年6,600米ドル（USD）の最初の6,600米ドル（USD）にのみ適用され、雇用主によって支払われる額が一致します。したがって、1966年に6,600米ドル以上を獲得した労働者は、年間にわたって彼の給料から源泉徴収されたメディケア税の23.10米ドルを持ち、その金額は雇用主が一致しました。自営業者は他の労働者と同じレートを支払った＆mdash;0.35％＆mdash;、それらの支払いに対する一致する貢献はありません。計画におけるこの明らかな不平等は、批評家の頻繁な標的でした。1973年までに、従業員のレートはほぼ3倍に1％になり、収益上限は10,800米ドルに上昇しました。1973年にアメリカ人労働者が支払った最大のメディケア税は、雇用主と一致した108米ドルに上昇しました。自営業者はまた、雇用主の試合なしで最大108米ドルを支払いました。毎年、キャップ以上の収入を得ている労働者も増加し続けています。このレートは1978年に1％に戻り、今後3年間で2段階で1.35％に達しました。収益上限も毎年上昇し、1981年までに29,700米ドルに達しました。今後5年間で、メディケア税率は従業員と自営業者の1.45％に増加し、収益上限は42,000米ドルに上昇しました。1984年、自営業者によって支払われたレートの不平等は、議会がそのグループに適用されるレートを2倍にしたときに対処されました。それ以来、自営業者は従業員のシェアとメディケア税の雇用主のシェアの両方を支払いました。増加しました。1991年以前は、メディケアと社会保障の両方に同じ収益上限が適用されました。しかし、1991年には、社会保障収益上限は53,400米ドルに増加しましたが、メディケア収益上限は125,000米ドルに急増しました。CAPは今後2年間で135,000米ドルに増加し、その後完全に解除されました。彼らは健康保険料の料金を決定しています。労働者の給与から源泉徴収されたメディケア税は、退職者から徴収されたパートB保険料とともに、参加者の増加だけでなく、医療費の拡大によって直面するメディケアプログラムに資金を提供しています。これが、1990年代初頭のメディケア税の収益上限の劇的な増加の主な理由であり、その後にキャップを完全に排除します。