国内パートナーの特典のさまざまな種類は何ですか？

comenatis国内のパートナー給付は、従業員の国内パートナーに拡張される雇用主が提供する利益です。国内のパートナーシップの最も一般的な例は、同じ住居に住んでいる間にロマンチックな関係に関与する2人ですが、結婚の法的契約の恩恵を受けることはありませんが、この用語は、従業員が法的世話人である状況を説明するために時々使用されます。親relativeの。一部の国では、雇用主はどのような状況が国内パートナーシップとして認識されているかを自由に決定し、その決定をパートナーにさまざまな利益を提供するための基礎として使用しています。国内のパートナー給付のいくつかの例には、健康保険へのアクセス、教育と授業料の支援、さらには従業員の退職および障害給付へのアクセスさえ含まれます。comation国内のすべてのパートナーの利点の中で最も基本的な利点の1つは、国内パートナーへの健康保険の補償の延長です。この利点により、パートナーは従業員に提供される補償のすべての利点を享受できます。国内パートナーに健康保険を提供する多くの雇用主は、国内の取り決めを結婚として扱います。したがって、会社のポリシーが単一の従業員に無料で健康保険を延長するが、家族の補償給付の保険料を分割し、プレミアムのその部分を従業員の給料から差し控えることを必要とする場合、その同じアプローチが国内のパートナーと任意のものをカバーするために使用されます家に住む他の扶養家族。Health保険に関連する国内のパートナー給付とともに、多くの雇用主は、国内のパートナーに年金へのアクセスを提供し、従業員を通じて拡張されたその他の退職プランを提供します。ここで、会社は、法的配偶者が認められるのと同じように、本質的に同じ方法で、従業員の重要な他の人を人生のパートナーとして認識することを選択しています。これは、従業員が亡くなった場合、年金制度に発生した給付が国内のパートナーが利用できるようになることを意味し、パートナーが彼または彼女の愛する人の損失に対処するため、しばしば経済的負担を軽減するのに役立ちます。domational国内のパートナー給付の一環として、教育機会も含まれています。この例では、国内のパートナーは、配偶者や従業員の他の扶養家族に授業支援を提供するのに役立つ同じプログラムにアクセスできます。プログラムの条件には、合意された利子率で学生ローンの延長を含むか、国内のパートナーが特定の学習コースに従事し、特定の成績ポイントを維持することを要求する助成金プログラムの形である場合があります。平均。emance多くの場合、国内のパートナー給付の範囲は、現在州および連邦政府によって制定されている法律によって多少制限されています。これらの制限は通常、国内のパートナーをカップルとして分類することにより、雇用主が税金を源泉徴収する能力を含む給付にもっと焦点を当てていますが、他の給付も制限する場合があります。このため、特定の地理的分野で国内パートナーの利益を拡大する雇用主が雇用主の能力に影響を与える可能性があることを理解することが重要です。