従業員の福利厚生計画のさまざまな種類は何ですか？

compention従業員の福利厚生計画は、通常、雇用主が高品質の労働者を引き付けて維持する方法として提供されます。一部の従業員の福利厚生計画は、フルタイムまたはパートタイムのいずれかに分類される従業員間で異なる場合があります。一般的に、従業員の福利厚生計画は雇用主の間で異なる場合がありますが、通常、ヘルスケア、歯科および生命保険、退職口座、休暇や病気の日の有給タイムオフ（PTO）、および雇用主の裁量で追加の従業員の特典が含まれます。ほとんどの従業員の福利厚生計画は自発的ですが、地方および地域の雇用法ではいくつかの給付が必要になる場合があります。カバレッジのレベルは、雇用主と人事および上級管理職によって選択された計画の種類によって異なる場合があります。通常、従業員の福利厚生に関連するもう1つの変数は、給付金を支払う人です。保険給付には、多くの場合、従業員と資格のある家族のヘルスケアと歯科、生活、障害者計画が含まれます。医療保険は、医師の訪問と病院の滞在の費用を賄う可能性があります。ほとんどの計画には歯科補償が含まれる場合がありますが、一部は個別に提供されています。courty少数の雇用主は、従業員に生命保険を提供する場合があります。雇用主が後援する生命保険プランは、従業員が雇用中に死亡した場合、従業員の年salの一部またはすべてを受益者に支払うことができます。従業員が会社を去った場合、通常、生命保険は終了します。

従業員の利益として、長期および短期障害保険プランが提供される場合があります。障害保険プランは、提供されているものと必要な資格の観点から雇用主によって異なる場合があります。ほとんどの人は、労働関連の負傷が発生した場合に従業員の給与の割合を置き換えます。一般に、これらの計画は2つのカテゴリのいずれかに分類される場合があります。雇用主は、一致する投資計画を提供し、従業員の拠出に合ったアカウントにお金を寄付することができます。別のタイプの退職プランでは、従業員の拠出を必要とせず、従業員の給与と年の雇用に基づいて雇用主によって完全に提供されます。従業員には、特定の数の休暇、病気の日、そしておそらく地域的に認められた休日が付与されます。PTOの福利厚生の場合、従業員は一定期間にわたって数時間働いてから休暇と病気の日を稼ぎます。たとえば、雇用主は、スキルと知識を豊かにしたい従業員に教育的払い戻しを提供する場合があります。通常、教育コースまたは学位プログラムは、従業員の業界での現在の仕事に関連しています。これらの計画の補償範囲には、怪我を治療するための医療費が含まれる場合があります。障害保険とは異なり、ほとんどの地元の雇用法は、雇用主に従業員にこの利益を提供することを要求しています。