最低賃金の長所と短所は何ですか？

gloffee世界中で、エコノミストと政治家は最低賃金の長所と短所について継続的に議論しています。多くの議論の中で、リーダーはアウトソーシングを奨励し、労働者が生計を立て、市場価格を低く抑え、自然な需要と供給を妨げることができるようにすること、そして新しい労働者が経験を積む能力に懸念を表明します。提示された各問題は、世界経済、個々の国の国内総生産、および地域の雇用の成長にさまざまな影響を及ぼします。労働者は自分自身とその家族を支援するのに十分なものを作らなければならない、と彼らは主張する。チェックされていないままにしておくと、企業や企業は、移民だけでなく、熟練していない労働者、若者や移民労働者、移民を利用する可能性があります。これらの労働者は通常、最低賃金の立場に適格なスキルしか持っておらず、政府の規制の欠如を活用する企業に対して脆弱です。、需要と供給、新規労働者、および価格に対する賃金の影響に基づく雇用成長統計。反対者によると、最低賃金が高い国は、生産コストの増加により、価格で他の国と競争することはできません。そのため、これらの国はしばしば低賃金の賃金基準を持つ他の国に低賃金の仕事を外部委託し、雇用と税収を地域経済から遠ざけます。労働者の需要と関心が賃金を決定できるようにすること。企業が非常に高い賃金を提供した場合、仕事を競う人の数は増加しますが、関心はしばしば低い賃金が減少します。同じ原則は、最低賃金の敵によると、経験を懸念なく、若いまたは経験の浅い労働者がより低い賃金レベルで経験を積む能力を持っていることを意味します。企業は、低賃金でより多くの労働者を雇用し、価格を上げることなく生産とサービスの質を高め、同時に新しい労働者に貴重な仕事の経験を提供することで利益を得ています。問題は多かれ少なかれ懸念事項になり、結果として生じる議論は、各世代の全体的な経済的健康に基づいて、比例したメディアの注目を集めます。経済状況が緊張すると、議論は通常より多くの注目を集め、強力な経済状況の間に注目を集めません。具体的な例は変わりますが、コアの引数は時代と世代にわたって一定のままです。