定義された拠出年金制度とは何ですか？

defined定義された拠出年金制度は、従業員が毎月設定額を提出する退職給付計画です。この計画は、退職中に予想される利益の額ではなく、貢献の額によって定義されます。定義された拠出年金制度には利点と短所があり、そのような計画はすべての雇用主からは利用できません。給付のパッケージを比較検討する場合、従業員は決定を下す前にすべてのオプションに精通したい場合があります。雇用主は、計画の条件に応じて、一致する貢献をする場合があります。他の退職プランと同様に、人々は資金を必要とする場合は早期撤退を行うことができますが、罰金や税金罰を含む財政的罰則があります。これらは、可能な限り計画にお金を維持するためのインセンティブを提供するように設計されています。資金がどれだけうまく投資されているか。従業員は、可能な限り給付を増やすために退職するまで計画に支払い続けることができます。定義された貢献年金制度の利点の1つは、人々が通常、自分の資金が投資されている場所を選択できることです。従業員が賢明に選択した場合、退職に利用できる資金を増やすことができます。退職プランナーは、人々が退職の目標と寄付される金額に基づいて投資計画をマッピングするのに役立ちます。1つの選択肢は、一括払いを取ることです。もう1つの選択肢は、従業員の退職について予算を立てた毎月の支払いを受け入れることです。どちらの場合も、従業員が支払いを受けると収入は課税されます。従業員は給付金を受け取ったときに税金をカバーするのに十分な資金を確保する必要があるため、これは留意することが重要です。退職中。退職計画は、毎月どれだけのお金を期待するかを大まかに知ることにかかっています。これが空中にある場合、退職のために先に考えることは難しいかもしれません。ただし、投資の柔軟性の向上は、一部の従業員にとって魅力的な場合があります。一部の従業員は、リスクのバランスを取り、2つの年金制度を持っています。1つは定義された給付と貢献が定義されています。