非支配年金とは何ですか？

contribution非委員会の年金制度は、従業員の拠出を必要としない退職計画の一種です。代わりに、雇用主は特定の式を使用して年間貢献の量を決定し、すべての貢献をします。通常、政府の規制は、雇用主が毎年非支配的な年金に入れることができる総額に制限を設けています。complete雇用主が毎年非招待年金にどれだけ貢献するかを決定するために、いくつかの要因が得られる可能性があります。従業員が会社と一緒にいた年数は、その数字を決定する上で何らかの役割を果たすことがよくあります。さらに、その年間期間中に従業員が獲得した総給与または賃金も、拠出額の計算に役割を果たす可能性があります。通常、従業員の健康に関する規定もあります。この式では、政府が許可されている現在の最大額を考慮し、それに応じて各従業員の貢献を調整します。contributionントロリビネート年金の主な利点の1つは、従業員が年金制度に資金を提供するために給料の一部を差し控えることを心配する必要がないことです。計画の合計は比較的簡単に追跡でき、従業員が退職年齢に達したときにプランの金額を簡単に判断できます。これは、雇用主が非否定年金制度の収益の投資に賢明な選択をしている場合に特に当てはまります。internation一般的に、非招待年金制度には、65歳の前に給付を受け始める機会は含まれていません。つまり、早期退職を選択した従業員は、計画からの支払いを一定期間受け取る可能性が低いことを意味します。同社がこれらの年齢で退職を許可していても、彼または彼女が55歳または62歳で退職することを選択した場合、数年。このため、非招待年金制度を持っている多くの従業員は、雇用主とは別に管理する個々の退職口座や個別の普通預金口座など、他の退職プログラムがある場合でも、65歳までの必要な年齢まで働くことを選択します。contributionントロリビュータリーの年金は従業員にとって比較的簡単な利益ですが、このタイプの計画を管理するプロセスは雇用主にとってやや複雑になる可能性があります。計画管理の一環として政府のコンプライアンス内にとどまる必要性は重要であり、年金制度の運営に影響を与える可能性のある規制の変更を常に監視する必要があります。この性質の計画は、特に一般的な経済が不況の期間に入り、雇用主がそれらの年金に転用できる収入の邪魔を少なくしている場合にもやや費用がかかる可能性があります。