有料カードとは何ですか？

pay給項カードは、通常、他のクレジットカードやデビットカードと同じように見える給与計算カードです。これらのカードは通常、従業員に支払うためのより便利で費用対効果の高い方法を探している雇用主によって発行されます。従業員はこれらのカードのいずれかを持つことができ、銀行口座を持っていなくても直接預金で支払うことができます。デビット給与カードには従業員の給料額が積み込まれており、一般的にデビットカードまたはクレジットカードがある場所で受け入れられているため、所有者はすぐにお金を使用できます。仕事。多くの場合、従業員の支払い方法を変更し、郵送料と供給料を削減することにより、費用を削減できます。給与小切手を通じて従業員の支払いから支払いから支払いを行うことから、コストを削減するだけでなく、デポジットが給与ソフトウェアを介して自動的に実行するように設定されるため、時間通りに削減します。アクティベーション、カードの読み込み、または年会費に関連する料金はありません。ただし、特定の自動化されたテラーマシン（ATM）を使用して、カードで現金を引き出すことに関連するコストがある場合があります。従業員が有料カードを受け取るたびに、彼または彼女はまた、カードの使用に関連する条件を受け取り、現金を引き出すために可能な料金を発見するために慎重にそれらを読む必要があります。

従業員が給与カードを使用して少額の給料の前払いを行うことさえ許可している企業もあります。これを行うには、カード所有者は、給与期間の合間にカードにロードされる金額を要求する必要があります。その金額は、次の給料から差し引かれ、時には少額の借入料が添付されます。これは、給与日付の間に経済的な緊急事態を持つ一部の従業員に役立ちます。当座預金口座のない人は、通常、現金小切手に料金を支払うか、プリペイドデビットカードに積み込んでもらう必要があります。小切手が現金化されている場合、従業員はポケットに全額を歩き回る危険があります。有料カードを使用すると、多くの料金が削除され、紛失または盗難された場合、カードは簡単にキャンセルできます。少なくとも、これにより、所有者がすべてを失うのではなく、給料のかなりの部分を保持することが保証されます。