賃金尺度とは何ですか？

給与尺度とは、従業員が自分の仕事でどれだけの収入を得るかを判断するために設計された文書またはテーブルです。多くの企業は、新しい従業員を雇用する前に規模を設定しており、従業員を雇う前に将来の従業員に見せることがあります。このようにして、求職者は、会社やビジネスで働いている間に稼ぐことを期待できる量について良い考えを得ることができます。一部の企業は、従業員に会社のために働き始めるために従業員にどれだけの給料を与えるかをarbitrarily意的に決定するようです。後続の上昇も同様に決定されます。時には、標準的な規模のない会社が、過去1年間の職務遂行または会社の全体的なパフォーマンスに基づいて、その後の賃金の増加を決定することがあります。同様に、一部の企業は従業員と共有される正式な賃金尺度を持っていませんが、新入社員に提供する金額を決定するのに役立つ大まかに作成された企業があります。この非公式の規模は、従業員に賃金の増加がどれだけ提供されるかを判断するために会社が使用することもできます。多くの場合、テーブル形式で表示されます。特殊教育やトレーニングを必要とするキャリアの場合、賃金尺度は一般に長年の経験があり、教育の量やトレーニングの量が上部で完了します。その後、従業員は、これらの2つの要因が年間に受ける給与額を決定するために満たされるポイントを見つけることができます。仕事が特別教育を必要としない場合、チャートは特定の年数の経験の給与を示すだけです。規模自体は、会社と組合が発展させる契約の一部です。この背後にある考え方は、すべての従業員が公正に扱われ、平等な経験と教育のために平等な賃金を受け取ることを保証することです。このようにして、賃金の増加という形での好意は排除されます。賃金尺度は、ほとんどの場合、組織化された企業や企業に関連付けられていますが、組合のない企業も同様に使用することがあります。