プランスポンサーとは何ですか？

プランスポンサーとは、メンバーまたは従業員に利益を提供する手段として、ある種の退職、投資、またはヘルスケアプランを確立および管理するエンティティです。多くの場合、スポンサーは、サービスプロバイダーと提携して、従業員に健康保険や何らかの年金制度に簡単にアクセスできるようにするビジネスです。労働組合やプライベートクラブのような地方企業などの組織は、それらの組織のメンバーに利益をもたらすように設計された計画を作成および後援することもできます。memberメンバーまたは従業員向けに何らかの福利厚生パッケージを作成しようとする場合、プランスポンサーは、これらの福利厚生を提供する根本的な理由をしばしば検討します。企業の場合、動機はしばしば、完全に訓練された信頼できる従業員が長期間企業にとどまることを奨励するインセンティブを提供することです。可能な限り、これらの特典には、従業員に可能な限り少ない費用が提供されます。たとえば、中小企業は健康保険プランを後援し、1人の従業員に毎月のプレミアム全体を支払うことができ、家族の補償を望む従業員とコストを分割します。従業員はその家族の補償に対して一部を支払いますが、グループ保険プランの下で支払われる合計は通常、個人の健康保険プランで家族の補償を支払うよりもかなり少ないです。

労働組合は計画スポンサーとしても機能する場合があります。組合が年金制度を提供すること、または少なくとも競争力のある金利を提供する貯蓄計画を提供することは珍しいことではありません。組合のメンバーがある雇用主から別の雇用主に移動し、既存の利益を転覆または変換する必要性を排除する場合、彼らはそのままのままであるため、このタイプの計画は望ましいことがよくあります。cassed場合によっては、協会は健康保険などのある種の利点を提供します。これは、中小企業、または在宅ビジネスを運営している人、またはさまざまなクライアントのフリーランサーとして働く人々にサポートを提供する協会に特に当てはまります。一般に、メンバーがプランスポンサーが提供する給付へのアクセスに対して支払う料金は、同じタイプの福利厚生を自分で確保する場合、支払うよりもはるかに少なくなります。flunプランスポンサーが従業員にインセンティブを提供する大企業であるか、競争力のある価格でメンバーに給付を提供しようとしている地域協会を提供しているかどうかにかかわらず、スポンサーはしばしば、その構成要素に最も利益をもたらす計画を解決する前に多数の計画を評価します。計画のスポンサーに加えて、スポンサーはこれらの計画の管理と管理に積極的に関与し、現在の計画の全体的な構造に追加できる追加の利点を常に検討している可能性があります。