補足執行退職プランとは何ですか？

copシルクハットプランと呼ばれることもありますが、補足的な執行退職プランは、個々の退職口座、個別普通預金口座、401など、有効な他の計画を超えた退職の追加準備の一種です（k）計画。単にSERPと呼ばれることもありますが、これらの計画は通常、主要な企業幹部向けに予約されています。退職のための追加の計画の背後にあるアイデアは、労働力を去った後でも、エグゼクティブが同じ生活水準を維持できるようにすることです。suption補助的な執行退職プランの際立った特徴の1つは、従業員が実際に貢献していないことです。このタイプのプログラムにより、雇用主は、従業員と雇用主の間に存在する契約の条件に基づいて定期的な貢献をする責任があります。たとえば、契約は雇用主に、暦年ごとに暦年ごとにフラットな数字に寄付するよう求める場合があります。他の状況では、年間の拠出は従業員の年salの割合に基づいている可能性があり、検討中の期間のビジネスが享受するキャッシュフローの影響を受けます。多くの企業も、保険制度を使用して計画に資金を提供しています。このモデルを使用すると、雇用主はポリシーを所有し、毎月の保険料を支払い、適切と思われる資産を利用することができます。従業員が退職すると、雇用主は退職した従業員に毎月の分割払いを支払い、ポリシーの受益者を維持します。従業員が死亡した場合、会社は保険契約の現金価値全体を徴収し、収益を使用して、故人の生存者またはその他の受益者による利益を解決します。補足的な退職計画戦略の使用に関する意見の違いがあります。多くの労働グループは、平凡な従業員を過払いする可能性を高めるため、このアプローチに対して非常に批判的です。これと同じ理由で、株主はまた、このタイプの退職計画戦略に不快になることがあり、メリットに基づいた何らかの取り決めに合わせて行くことを好みます。counthsほとんどの国では、補足執行退職プランは、資格のない退職プログラムと見なされます。これは、従業員が計画から受け取った資金に対して税金を支払う責任があることを意味します。同時に、これらの支出は通常、発行された時点で雇用主の税控除としてカウントされます。これは、生命保険で保険料の支払いが行われた時点で税控除を請求できないことを補うのに役立つ事実です。ポリシー。