説明責任のある計画とは何ですか？

coursable責任ある計画とは、仕事関連の費用を負担した従業員を払い戻すためのメカニズムです。計画が適切に管理されている場合、税金のために特別な方法で処理されます。雇用主と従業員にとっても、説明責任の計画に基づいて払い戻しを設定することには明確な利点があります。ただし、税務当局は税務控除に使用される事業費について警戒しているため、計画に基づいて請求される費用は精査の対象となることに注意することが重要です。そして、活動と雇用主はそれらを補償します。お金は従業員の収入の一部とは見なされず、従業員はそれに対して税金を支払わない。雇用主は、費用を税控除として扱います。両当事者にとって、この取り決めは非常に有益です。説明責任のある計画がなければ、雇用主は払い戻しを税務上の賃金として扱わなければならず、従業員は税金を支払う必要があります。1つ目は、従業員に許容される費用を払い戻さなければならないことです。会議中にホテルの部屋にお金を払うことは、正当な事業費の例です。ただし、会議中にプレイのチケットを購入すると、作業上の理由でプレイに出席することが必要でない限り、説明責任の計画に基づいてカウントされません。これには、領収書の提出と慎重に文書化された費用声明、マイレージの記録、クレジットカードの明細書の作成には、費用の支払いに使用されたクレジットカードなどが含まれます。最後に、雇用主に過剰な払い戻しが提供されている場合、たとえば、従業員が旅行のために事前に現金を与えられている場合、余分なお金をタイムリーに返還する必要があります。従業員が保持している文書は、資金が残っていることを実証する必要があります。費用は正当で文書化されている必要があり、どこで、いつ、どのように、なぜお金が使われたかを示す明確な情報の軌跡があります。税務当局はこの情報を監査することを選択することができ、請求された費用の一部は合法ではなく、説明責任のある計画に分類されるべきではないと判断する場合があります。人々は書類の問題を回避し、会計士に相談して許容費用の詳細を知ることで監査のリスクを減らすことができます。