未資金の年金制度とは何ですか？

centy年金制度は、会社が設定した退職プランであり、従業員が会社と協力した年数に基づいて、月ごとに支払われる金額を保証します。通常、従業員は年金を集めることができる前に20〜30年働く必要があります。従業員は年金に貢献したり、後日も年金を徴収できるようにわずかに低い賃金を獲得します。現在年金を受け取っている従業員をカバーする年。また、現在の従業員による拠出金が現在の退職者の年金を支払うために使用されていることを意味します。これは、未資金の年金制度から年金を集めている人にとっては危険な状況になる可能性があります。会社に何かが発生した場合、またはプランの下落への現在の貢献、または労働力が減少した場合、会社は年金支払いを続ける方法がありません。remedant別の問題は、現在の従業員の貢献が未供給の年金制度への拠出金が自分の年金や退職を保証しない可能性があるということです。さらに、今日の従業員は、退職者の数に応じて、他の人のために多くの年金に資金を提供している可能性があります。従業員よりも企業に退職者が多い場合、未資金の年金制度は、現在の労働者からの年金支払いがはるかに多くなる可能性があるため、会社を破ることができます。会社が支払不能になった場合は、利用できません。従業員は、年齢の資格がある場合、より多くの社会保障支払いを徴収できる場合がありますが、通常、年金から受け取ったものの違いを補うには十分ではありません。崩壊したいくつかの大企業は、従業員が未払いの年金制度を持っていたため、困難な選択に直面しています。彼らの労働生活のほとんどについて年金を受け取ると仮定した後、これらの元従業員と現在の従業員は、計画に資金を供給するためにお金が脇に置かれなかったため、徴収する年金を徴収することに突然直面しています。多くの企業は、退職に資金を提供するために、401K、IRA、または従業員の現金口座に切り替えました。退職するお金は、会社が持っているものではなく、従業員が投資したものに基づいています（おそらく会社の資金と一致します）。会社ではなく従業員はこれらの計画を所有しています。したがって、会社の崩壊は、利用可能なお金に影響を与えない可能性があります。ただし、従業員が悪い投資の選択または金利を行うか、株式市場が景気後退になった場合、そのような計画に投資されたお金はリスクまたは損失の影響を受けます。しかし、未積立の年金制度がまだ存在しているため、この問題は引き続き問題であり、一生働いてきた人々に最も影響を与え、退職中に財政的安全に直面していない可能性があります。