理事会の報酬とは何ですか？

commanes多くの企業には、一般的に約12人の個人で構成される取締役会があり、そのビジネスの方向性に関する外部で主観的な視点を提供しています。ほとんどの場合、役員は従業員ではありませんが、メンバーは通常、取締役会で奉仕している業界の経験豊富な専門家です。これらの代表者は多くの場合、サービスを無料で提供することはなく、理事会の報酬は、責任と引き換えに受け取る報酬モデルです。給与は通常、規制文書で一般に公開される可能性のある年間給与です。

理事会の報酬は寛大になる可能性があり、メンバーは収入の主要な要素としてこの補償に依存する可能性があります。公開されている企業は、特にビジネスが問題を抱えている場合、これらの個人が支払われる方法についてかなりの批判を受けている可能性があります。特定の理事会メンバーに満足していないビジネスに十分な株式利害関係を保持している大規模な投資家は、その職員の代替プロセスを開始する可能性があります。この行動は、理事会の代表者が獲得した高価な報酬パッケージと相まって特に論争になる可能性があります。その後、これらの個人は複数のボード報酬パッケージを受け取ることができました。引き換えに、メンバーは、主要企業の開発に投票し、トップの企業幹部と連絡を取ることにより、ガバナンスを提供することが期待されています。

bown非常に人気のある取締役会メンバーは、最も魅力的な取締役会の報酬取引を受け取る可能性があります。賃金の価値がある種の財務保持者で表現されることは一般的です。リテーナーは、企業がこれらのメンバーに支払う定額料金になる可能性があり、外部の代表者が参加する委員会の数に基づいて増加する可能性があります。リテーナー全体は通常、年間金額であり、受信者はスケジュールと分配の方法である程度の裁量をすることがあります。companies企業は、多くの場合、外部の代表者が提供しなければならない価値と組織の創造性とリソースを反映するために理事会の報酬を設計します。現金に加えて、取締役会の代表者は会社の株式を提供される場合があります。また、このタイプの補償パッケージは、株式の市場価値が高いほど、メンバーが収益性が高くなる可能性が高いため、会社のパフォーマンスに追加のタイを作成します。不適切な行動から保護するために、企業はしばしば、取締役会メンバーとコーポレートイベント間の利益相反を防ぐことを目的としたポリシーを設定します。